新型冠状病毒带来的疫情牵动着***人民的心，今年可谓是大家集体过的相当特殊的一个春节了。在此形势下，延期复工这一问题成为了大家普遍关注的一个重要问题。近期我们也接到了很多顾问单位关于延期复工的hr合规方面的咨询。下面我们来了解一下延长假期期间（1月31日-2月2日）和延迟复工期间工资如何***？

延长假期是特殊的休息日，而延迟复工是***采取的紧急措施。

一个工资***周期内，员工并未提供劳动，企业应按劳动合同规定的标准***工资。

至于，劳动合同未规定的绩效考核奖金等，则可根据企业规章制度执行。

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过年前后找工作的人是很多的，但是恰逢这样一场严重的疫情，如果用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？

关于这一点，答案是不可以。用人单位向应聘人员发出录用通知书，系其单方***行为，对用人单位具有约束力。从诚信及用人单位公信力角度，我们不建议用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失赔偿责任。为此，我们建议用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。

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为了人们的健康，疫情期间各地对于返岗复工有着不同的严格的要求，那么如果劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？

针对这种情况，建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。

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为了社会经济的发展，很多入职时的手续对劳动关系的管理和劳动争议预防起着非常大的作用。实习人员如何管理？下面我们来了解一下！

员工自录用起就会与企业发生***关系，其中涉及的合同文本是不可避免的。而不少郑州新密劳动争议***服务的源头就是不合理严密的合同。企业的员工合同往往要和所有的员工签订，因此合同的好坏直接决定了企业今后的主动与被动。

劳动合同是企业与员工之间签订的，规定用工权利与义务的约定。由于企业与员工之间存在着不平等的隶属关系，劳动法制订之初便向劳动者适当倾斜，加重了企业的义务。

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