在疫情严重的前提下,企业不可以提前复工,因为这不仅是对员工健康不负责任的做法,同时也违反了相关规定,下面我们来了解一下吧。
企业提前复工是否会被追究***责任?可能面临行政处罚、罚款甚至***处罚。
依据《防治法实施办法》第70条,有下列行为之一的单位和个人,县级以上***卫生行政部门报请同级***批准,对单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级***给予行政处分。(一)暴发、流行时,妨碍或者拒绝执行***采取紧急措施的;以及《治安管理处罚法》第50条,有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下***,可以并处五百元以下罚款。
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我们来了解一下,用人单位可否要求劳动者披露、疑似新型冠状病毒病症相关情况,以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息?
这一点是可以的,劳动者应当向用人单位报告相关信息。
《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。虽然该类信息属于建立劳动合同之后的,但与履行劳动合同直接相关,用人单位有权了解。
根据***相关要求,用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息,包括但不限于地址、轨迹、健康信息等。用人单位不得收集与疫情防控无关的信息,且收集、处理或者披露应当符合个人信息保护的相关***规定。
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在漯河劳动争议***服务咨询方面,初入一个公司会先涉及到的实习期,那么实习生和正式员工的用工区别是什么呢?新手职工们一起来了解一下吧。
1、实习生和企业不存在劳动关系,和企业只能签《实习协议》不能签《劳动合同》,而正式员工和企业存在劳动关系;?
2、实习生只能享受实习补助,不能享受正式员工的待遇如五险一金等;?
3、实习生和企业是松散的管理关系,企业有些制度对实习生是无效的,正式员工应严格遵循企业各项规章制度。
企业用工问题一直存在,期间可能会遇到多种问题,【郑州安博】在漯河劳动争议***服务咨询以及劳动合同等方面都拥有***的律师团队,如果您在入职后或者是公司在经营过程中遇到了一些问题的话,可以来电咨询我们,我们将为您提供***有效的问题解决方案,让您的工作更加的顺利。
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