这次疫情比较严重，对于企业的生产也有很大的影响，那么因疫情影响企业生产的，企业可以采取哪些措施呢？我们来了解一下吧。

依据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒的疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

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也许有人会不知道什么是人力资源法务咨询？，这都没关系，接下来就让我们郑州安博的***律师来为您说一下说什么是南阳劳动争议***服务电话！

人力资源法务咨询是南阳劳动争议***服务电话与***事务相结合的新兴领域，随着劳动法，就业促进法等相关的******出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的******，是每一个在职人力资源经理与人力资源***大学生所必备的趋势。

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有经验、有能力的高管是很多企业都竞相争取的目标人员，而在与这类员工签订合同时，企业需要注意什么呢？

企业在与高管人员签订劳动合同时，首先必须要审查拟招用的高管人员是否有工作经验，如果有，则必须得注意他是否与原单位已经解除了劳动关系，因为根据劳动法的相关规定，若用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，要承担连带责任。

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对于企业来说，人力资源管理是不容忽视的重要环节，它是贯穿企业自成立开始的发展的，是促进企业发展的基础。下面我们来了解一下人力资源的重要性：

企业不仅要规范自身，消除潜在的***风险，在员工管理上，也要提前做好防范。企业发展壮大到一定程度，会有高管或骨干员工以跳槽为借口，要求升职加薪，而这类员工掌握着公司的商业***、，一旦***，会对企业造成巨大的损失。企业在人力资源管理上，一定要建立完善的管理制度，及时签订劳动合同，规避企业风险，较大程度地遏制此类问题发生。

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