新型冠状病毒带来的疫情牵动着***人民的心，今年可谓是大家集体过的相当特殊的一个春节了。在此形势下，延期复工这一问题成为了大家普遍关注的一个重要问题。近期我们也接到了很多顾问单位关于延期复工的hr合规方面的咨询。下面我们来了解一下延长假期期间（1月31日-2月2日）和延迟复工期间工资如何***？

延长假期是特殊的休息日，而延迟复工是***采取的紧急措施。

一个工资***周期内，员工并未提供劳动，企业应按劳动合同规定的标准***工资。

至于，劳动合同未规定的绩效考核奖金等，则可根据企业规章制度执行。

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新型冠状病毒带来的疫情无疑对整个社会带来了极大的影响，其中受冲击较大的便是多数的中小微企业了，这些企业一边需要承受短期内无法开工，没有营业收入以及租金等经营方面的成本，另外还面临员工无法照常复工但却需要***工资待遇的压力。

相关通知出台后，问题随之而来。不少顾问单位咨询我们郑州安博律所关于工资发放及怎么减少企业用工成本的问题，结合目前防范疫情的背景情况，各地发布延迟企业复工的通知是为了防控疫情采取的停产措施，不是为了增加员工休息休假，根本上是通过加大对人员流动的约束，来减少人群聚集，避情扩散。

如果您的企业在复工时遇到了许昌劳动争议***服务电话等方面的问题，您可以向【郑州安博】进行咨询，我们拥有各领域的***的律师团队，能够为您提供***的***服务，让您在复工过程中能够正确、及时的应对多种问题。

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