近年来，随着市场经济和法制的逐步健全，各企业的***观念不断增强，越来越重视通过***手段来维护企业的合法权益，接下来我们就来说一说人力资源***服务方面的问题！

濮阳劳动争议***服务电话时代需要企业在劳动***的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约一致！

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企业法务的主要工作内容之一就是为企业提供劳动人事方面的濮阳劳动争议***服务电话。下面我们与您一起聊聊公司想要的劳动人事***服务！

协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》并监督劳动合同的执行，帮助调整劳动关系；协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利***等方面内部管理制度和劳动纪律；设计适合用工单位实际情况的不同形式的用工方案等关于劳动关系的各个方面的***服务。

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过年之前的一段时间很多人都在找工作，而突如其来的疫情打乱了所有人的计划，下面我们来了解一下如果用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？

答案是不可以。用人单位向应聘人员发出录用通知书，是其单方***行为，对用人单位具有约束力。不建议用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担过失赔偿责任。为此，建议用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。

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在工作过程中，员工比较关心的就是工资方面的问题了，比如说病假工资应该怎么计算，生育津贴又是怎么算的，下面小编就这两个问题来给大家介绍一下吧。

病假工资计算：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定***病假工资。用人单位***病假工资不得低于本市低工资标准的80%。

生育津贴计算：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

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