面对严重的新冠疫情，很多人都想要了解一下假期延长期间，工资***的问题，下面安博律所给大家分析一下吧。

人力资源社会保障部2020年1月24日发布《关于妥善处理新型冠状病毒的疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定：

企业停产在一个工资***周期内的，企业应按劳动合同规定的标准***职工工资。超过一个工资***周期的，若职工提供了正常劳动，企业***给职工的工资不得低于当地低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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面对延迟复工情况，大家比较关心的就是工资发放问题了，关于这一点，我们来了解一下企业应该注意的事项吧：

关于员工工资的具体***方式，还是需要看各个公司劳动合同约定和人力资源制度内容，如约定对应薪酬是否与实际到岗办公挂钩，绩效工资的发放条件等，除此之外，如果延期复工时间较长，可针对此问题召开职工或全体员工会议，对企业hr制度进行调整和修改。

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人力资源***服务具体指什么？它对企业来讲又有什么特点呢？下面我们大家一起来了解一下吧！

企业郑州惠济区劳动争议***服务问题是每个企业都面临的基础和重要领域，涉及到员工入职、离职等基本问题的管理，而这同时对于企业而言也是比较容易产生***风险的一个领域。

一方面，现有劳动法的立法价值比较倾向于保护劳动者，且劳动者***意识越来越强，企业在员工入职、离职管理过程中稍有不慎，就有可能面临劳动人事方面的******或行政处罚。而目前人资方面的******数量在不断上升，据不完全统计，在此类***中，员工不同程度获得支持的比例高达88%！

另一方面，现在各类企业都开始注重自身的商业秘密保护，对应的商业秘密保护和竞业限制问题也是近两年企业较关注的问题。

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因受疫情影响导致生产经营困难的，面对延迟复工情况，下面有***的律师***说一下你的公司需要注意有关郑州惠济区劳动争议***服务的以下几点：

1.相关规定，如果你的企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，减少用工成本；

2.延迟复工期间因为工作需要提前复工或者居家办公的，按照正常出勤处理，公司***正常薪资即可；

3.备居家办公条件的，可以采用统一安排休带薪年休假、公司自设福利假、先休息再补班等方式处理。

4.员工工资的具体***方式，还是需要看各个公司劳动合同约定和人力资源制度内容，如果延期复工时间较长，可针对此问题召开职工或全体员工会议，对企业HR进行调整和修改。

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