我们来了解一下，用人单位可否要求劳动者披露、疑似新型冠状病毒病症相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息？

这一点是可以的，劳动者应当向用人单位报告相关信息。

《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然该类信息属于建立劳动合同之后的，但与履行劳动合同直接相关，用人单位有权了解。

根据***相关要求，用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息，包括但不限于地址、轨迹、健康信息等。用人单位不得收集与疫情防控无关的信息，且收集、处理或者披露应当符合个人信息保护的相关***规定。

【郑州安博】对于疫情期间企业与员工遇到的一些关于郑州上街区劳动争议***服务等方面的问题，有着非常***的分析，能够为企业复工提供非常重要的帮助，与大家一起，众志成城，共克时艰！

复工返岗，对于一些员工因担心疫情而拒绝上班，企业应该如何处理呢？

上班劳动是员工在劳动合同关系中主要的义务，员工担心疫情并非不上班的合法理由，因此，企业可依据规章制度对旷工或不服从管理安排进行处罚，严重情形的，可按照《劳动合同法》第三十九条直接予以解雇。

当然，企业有必要做好相应措施以确保复工返岗工作，包括依法进行卫生安全防护措施、妥善安排员工宣传沟通。

员工担心安全问题也是人之常情，但是一定要遵守相关的合同及***的规定，积极与企业进行协商沟通，达成一致才能更好的促进企业复工的步伐。如果您有关于郑州上街区劳动争议***服务等方面的疑问，欢迎您电话联系【郑州安博】进行详细的了解，我们将为您提供***的服务。

郑州上街区劳动争议***服务是一门学问，值得每家企业的负责人不断的去学习、探索，而员工在入职后也有可能遇到一些问题，如果自己解决不了的话就需要咨询***的律师团队，这样才能更好的维护自己的合法权益。

有的企业在新员工入职后错过签订劳动合同的时机，一旦遇到这种情况，HR用人部门该如何解决？?

根据《劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

【郑州安博】从******、企业类别、律师业务类型等各方面对团队成员进行精细的分工，在为客户解决郑州上街区劳动争议***服务等***问题时，会有该领域***的律师团队进行方案的制定，深受客户的认可与信赖。