在疫情严重的前提下，企业不可以提前复工，因为这不仅是对员工健康不负责任的做法，同时也违反了相关规定，下面我们来了解一下吧。

企业提前复工是否会被追究***责任？可能面临行政处罚、罚款甚至***处罚。

依据《防治法实施办法》第70条，有下列行为之一的单位和个人，县级以上***卫生行政部门报请同级***批准，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级***给予行政处分。（一）暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行***采取紧急措施的；以及《治安管理处罚法》第50条，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下***，可以并处五百元以下罚款。

【郑州安博】具备多个领域的精英律师，能够为多个行业的客户提供***的***服务，包括郑州劳动争议***服务方面。在现今的形势下，相信很多人对于人力资源这方面都有着比较多的疑问，您可以致电郑州安博进行详细的咨询，我们将竭诚为您服务。

此次疫***员较多，但是人数也在不断增加，那么用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒但已被的人员吗？关于这一点，答案是不可以。

《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是病原携带者为由拒绝录用；第六十二条规定，违反本***定，实施就业的，劳动者可以向人民***提起***。《防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得、病原携带者和疑似。

因此，患有新型冠状病毒后被的，用人单位不得以其曾经患有上述为由对其拒绝录用，更不得实施任何就业行为。

想要了解更多关于人力资源方面问题的话，欢迎您咨询【郑州安博】，我们是一家非常***的律师事务所，拥有各个领域***的律师人才，能够为客户提供***的郑州劳动争议***服务等方面的***问题，帮助企业更好的发展。

工资发放的问题是郑州劳动争议***服务其中一个重要的方面，那么工资发放需要遵循哪些原则呢？我们来了解一下吧。

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以***形式按月***给劳动者本人。小编在未看到这个条文之前也是很吃惊，竟然对工资***形式有规定，还以为只要企业给了等价的东西也是可以的。同时呢，我们可以看到工资***还要按月***，而且在《工资***暂行规定》第七条明确了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期***。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日***。工资至少每月***一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时***工资。

【郑州安博】为广大客户提供的郑州劳动争议***服务等方面的***服务，有着细致的分类以及周到的产品服务流程，使得我们的服务更加的贴心，也更加***，如果您有相关***问题，欢迎您来电进行详细的咨询。