新型冠状病毒带来的疫情牵动着***人民的心，今年可谓是大家集体过的相当特殊的一个春节了。在此形势下，延期复工这一问题成为了大家普遍关注的一个重要问题。近期我们也接到了很多顾问单位关于延期复工的hr合规方面的咨询。下面我们来了解一下延长假期期间（1月31日-2月2日）和延迟复工期间工资如何***？

延长假期是特殊的休息日，而延迟复工是***采取的紧急措施。

一个工资***周期内，员工并未提供劳动，企业应按劳动合同规定的标准***工资。

至于，劳动合同未规定的绩效考核奖金等，则可根据企业规章制度执行。

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复工返岗，企业因生产经营需要员工到***疫情地区工作，员工能否拒绝？员工若因此而疫病，是否属于？

根据《劳动合同法》第三十二条和第三十八条，员工有权拒绝企业强令冒险作业的安排，据此，除非本身工作与防治疫情有关，否则员工有权拒绝到***疫情地区工作，企业坚持安排的，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿金。

【郑州安博】对于疫情期间企业复工可能会遇到的问题，整理了一系列的手册，其中有很多关于许昌劳动争议***服务等方面的问题解决方案，想要了解更多的话，欢迎您致电咨询我们。

在许昌劳动争议***服务方面，初入一个公司会先涉及到的实习期，那么实习生和正式员工的用工区别是什么呢？新手职工们一起来了解一下吧。

1、实习生和企业不存在劳动关系，和企业只能签《实习协议》不能签《劳动合同》，而正式员工和企业存在劳动关系；?

2、实习生只能享受实习补助，不能享受正式员工的待遇如五险一金等；?

3、实习生和企业是松散的管理关系，企业有些制度对实习生是无效的，正式员工应严格遵循企业各项规章制度。

企业用工问题一直存在，期间可能会遇到多种问题，【郑州安博】在许昌劳动争议***服务以及劳动合同等方面都拥有***的律师团队，如果您在入职后或者是公司在经营过程中遇到了一些问题的话，可以来电咨询我们，我们将为您提供***有效的问题解决方案，让您的工作更加的顺利。