面对延迟复工情况，大家比较关心的就是工资发放问题了，关于这一点，我们来了解一下企业应该注意的事项吧：

关于员工工资的具体***方式，还是需要看各个公司劳动合同约定和人力资源制度内容，如约定对应薪酬是否与实际到岗办公挂钩，绩效工资的发放条件等，除此之外，如果延期复工时间较长，可针对此问题召开职工或全体员工会议，对企业hr制度进行调整和修改。

对于疫情期间大家比较关心的管城区HR***服务等问题，【郑州安博】为大家制作了一系列手册，供广大企业参考。如果您想了解更多的话，欢迎您联系我们进行详细的咨询，我们会为您提供***、满意的服务。

企业的发展，离不开人员的管理，因此企业需要重视人力资源方面的细节，比如说员工的工资方面的问题就不容忽视，下面我们来了解一下员工日工资、小时工资折算方法有哪些吧：

按照劳动法相关规定，法定节假日用人单位应当依法***工资，即折算日工资、小时工资时不剔除***规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

以上就是关于员工工资折算的一些小知识，如果您在企业经营过程中，或者是在工作中，遇到了人力资源方面的问题，欢迎您到【郑州安博】来，我们可以为您提供***的管城区HR***服务，帮助您解决遇到的***难题。

关于“五险”，大家都知道是哪五险吗？其实就是******费、养老***费、失业***费、公伤***费和生育***费，这也是在员工的薪酬中所涵盖的，下面我们就来了解一下吧。

“五险”是指企业按照各地方***或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会***经办机构缴纳的******费、养老***费（包括向社会***经办机构缴纳的基本养老***费和向企业年金相关管理人缴纳的补充养老***费）、失业***费、公伤***费和生育***费。企业以购买商业***形式提供给职工的各种***待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。

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