有经验、有能力的高管是很多企业都竞相争取的目标人员，而在与这类员工签订合同时，企业需要注意什么呢？

企业在与高管人员签订劳动合同时，首先必须要审查拟招用的高管人员是否有工作经验，如果有，则必须得注意他是否与原单位已经解除了劳动关系，因为根据劳动法的相关规定，若用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，要承担连带责任。

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在新冠疫情期间，如果员工隔离/***观察期间/因隔离措施或其他紧急措施结束后需休息的，是否享有***期？工资应如何***？关于这一点我们一起来了解一下吧。

依据《防治法》和《企业职工患病或非因工负伤***期的规定》等相关规定，员工基于新型依法隔离/***观察期间/因隔离措施或其他紧急措施结束后，仍需停止工作进行的患者，根据员工工作年限可享受3 至24个月的***期，在***期内依法享受病假待遇。

根据《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》规定，病假工资有约定按约定，无约定的按***有关规定，可以低于当地工资标准***，但不能低于较低工资标准的80%***。

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面对突如其来的疫情，一些企业无法正常复工复产，一些员工也因为需要进行隔离而无法正常到岗，那么遇到这种情况，工资能够正常***吗？又需要怎么***呢？

延长假期是特殊的休息日，而延迟复工是***采取的紧急措施。一个工资***周期内，员工并未提供劳动，企业应按劳动合同规定的标准***工资。至于，劳动合同未规定的绩效考核奖金等，则可根据企业规章制度执行。

在延迟复工期间单位经审核报备，员工正常提供劳动的，应作为休息日加班由企业安排补休或按照规定***加班工资。

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