我们都知道，各地***政策就复工要求规定不一，那么针对多地用工的用人单位应该如何操作呢？

原则上以劳动合同履行地的有关规定为准，除非用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的。

《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。因此，用人单位应当严格遵守当地政策安排复工，以大局为重，不得违规定强行复工。除非用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的。否则，一方面不容易取得员工理解和支持，另一方面，如果一旦发生员工，用人单位及其负责人将会面临承担***责任的风险。

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在疫情期间，宅家办公成为热点名词，这既能让一些企业正常的进行运转，同时也能够较大程度的保护员工的人身安全，那么在这期间，工资应该怎么发放呢？关于这一点想必大家也疑惑过，下面安博小编就给大家分析一下吧。

有条件的企业可以在延迟复工期间安排员工在家办公。但职工按照企业要求在家上班的，由企业给予补休或按规定***工资，如遇到休息日在家办公的，应作为休息日加班，***工资。

而一些员工在返岗前需要进行一段时间的隔离观察，这期间的工资应该按照正常工作期间的工资进行***。

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下面就请我们的律师***来为大家讲一下劳动争议***服务，包括以下类型：

1、 解除劳动合同***服务是否存在事实劳动关系发生的争议；

2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、 因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；

4、 因工作时间、休息休假、社会***、福利、服务期、竞业限制以及劳动保护发生的争议；

5、 因劳动报酬、待遇、非因亡或患病待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、 ***、***规定的其他争议。

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