这次疫情带来了对整个社会极大的影响，在这次疫情中不少人也遇到了人力资源***方面的问题，下面我们安博律师事务所的律师***为大家说一下这次疫情主要所遇到的河南劳动争议***服务电话所问题有哪些！

不少顾问单位咨询我们关于工资发放及怎么减少企业用工成本的问题，结合目前防范疫情的背景情况，各地发布延迟企业复工的通知是为了防控疫情采取的停产措施，不是为了增加员工休息休假，根本上是通过加大对人员流动的约束，来减少人群聚集，避情扩散。

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过年之前的一段时间很多人都在找工作，而突如其来的疫情打乱了所有人的计划，下面我们来了解一下如果用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？

答案是不可以。用人单位向应聘人员发出录用通知书，是其单方***行为，对用人单位具有约束力。不建议用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担过失赔偿责任。为此，建议用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。

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关于加班，想必很多员工都不陌生，因为工作量增大不可避免，那么加班工资的基数应该怎么确定呢？

劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。

实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

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