解除劳动合同***服务方面会涉及到一个问题，那就是员工的试用期，那么试用期员工和正式员工的主要区别是什么呢？下面给大家简单介绍一下。

1、薪酬待遇：按照《劳动合同法》规定，试用期员工的工资不得低于同岗位低档或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的低工资标准。?

2、劳动补偿：试用期被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动关系并且无需***任何经济补偿。而正式员工通过了试用期，企业如果单方面提出解除劳动关系必须给予补偿。?

除上述两点特殊性之外，试用期内的劳动关系没有其它明显的特点，试用期的员工应该与其它员工一样享有同样的劳动保护和劳动条件等。

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人力资源***服务具体指什么？它对企业来讲又有什么特点呢？下面我们大家一起来了解一下吧！

企业解除劳动合同***服务问题是每个企业都面临的基础和重要领域，涉及到员工入职、离职等基本问题的管理，而这同时对于企业而言也是比较容易产生***风险的一个领域。

一方面，现有劳动法的立法价值比较倾向于保护劳动者，且劳动者***意识越来越强，企业在员工入职、离职管理过程中稍有不慎，就有可能面临劳动人事方面的******或行政处罚。而目前人资方面的******数量在不断上升，据不完全统计，在此类***中，员工不同程度获得支持的比例高达88%！

另一方面，现在各类企业都开始注重自身的商业秘密保护，对应的商业秘密保护和竞业限制问题也是近两年企业较关注的问题。

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员工的收入一般都会包括绩效奖、奖金、全勤奖等，那么在延迟复工期间，企业是否需要***这些费用呢？我们一起来了解一下吧。

在、停产期间，企业应当按照劳动合同规定的标准***员工工资。根据《工资***暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位、停产在一个工资***周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准***劳动者工资。

因此，停产期限，企业应按照劳动合同规定的标准***劳动者工资。

以上是企业与员工都非常关心的问题，由于现在各个企业都在陆续复工，【郑州安博】针对大家都非常关心的问题进行了整理，制定了一系列手册，都是关于解除劳动合同***服务等方面的，想要详细了解的话，欢迎致电咨询哦。

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