为了人们的健康，疫情期间各地对于返岗复工有着不同的严格的要求，那么如果劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？

针对这种情况，建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。

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由于此次疫情的严重程度，很多人都非常担心的风险，那么复工返岗，对于新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者这三类员工，企业能不能辞退呢？

针对在隔离期间或***观察期间以及因***实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的三类员工，在隔离期间，企业不得依据《劳动合同法》第四十条（不胜任工作、重大客观情况、***期满）、四十一条（经济性裁员）与其解除劳动合同；且恰遇劳动合同期满的，应顺延至隔离期间结束为止。

虽然如此，不影响企业依据《劳动合同法》其他规定解除或终止劳动合同，包括有第三十六条（协商解除）、第三十九条（员工重大过错）、第四十四条（劳动合同终止）等。

【郑州安博】拥有***的安阳劳动争议***服务方面的律师，能够为企业及员工解答关于疫情防控期间企业复工时可能会遇到的多种问题，如果您需要帮助的话，欢迎致电我们进行咨询。

企业法务的主要工作内容之一就是为企业提供劳动人事方面的安阳劳动争议***服务。下面我们与您一起聊聊公司想要的劳动人事***服务！

协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》并监督劳动合同的执行，帮助调整劳动关系；协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利***等方面内部管理制度和劳动纪律；设计适合用工单位实际情况的不同形式的用工方案等关于劳动关系的各个方面的***服务。

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