面对这一场突如其来的疫情，我国各地人民都在积极应对，但是在这种形势下，延期复工是一个不得不施行的举措，这样才有助于疫情的控制，确保人们尽快的***正常的工作和生活。

那么在延迟复工期间，员工提供劳动的工资该如何***呢？关于这一点，在上述期间单位经审核报备，员工正常提供劳动的，应作为休息日加班由企业安排补休或按照规定***加班工资。

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由于此次疫情较为严重，根据不同地区的相关要求，很多地方都会采取对人员进行隔离观察的措施，那么用人单位基于安全考虑，能否要求劳动者接受隔离措施呢？

这一点其实是不可以的。《防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方可以实施隔离措施，并同时向上一级报告；接到报告的上级应当即时作出是否批准的决定。上级作出不予批准决定的，实施隔离措施的应当立即解除隔离措施。因此，隔离措施由县级及以上地方实施并报上一级报告批准之后实施。换言之，用人单位无权对员工采取隔离措施。

对于企业比较关注的这一问题，大家应该已经有所了解了，如果您还有其他方面的问题的话，比如说关于南阳劳动争议***服务咨询方面的问题，欢迎您致电【郑州安博】进行咨询，我们将安排***的律师为您进行解答，为您解决关于复工的诸多难题。

南阳劳动争议***服务咨询方面会涉及到一个问题，那就是员工的试用期，那么试用期员工和正式员工的主要区别是什么呢？下面给大家简单介绍一下。

1、薪酬待遇：按照《劳动合同法》规定，试用期员工的工资不得低于同岗位低档或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的低工资标准。?

2、劳动补偿：试用期被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动关系并且无需***任何经济补偿。而正式员工通过了试用期，企业如果单方面提出解除劳动关系必须给予补偿。?

除上述两点特殊性之外，试用期内的劳动关系没有其它明显的特点，试用期的员工应该与其它员工一样享有同样的劳动保护和劳动条件等。

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