由于此次疫情的严重程度，很多人都非常担心的风险，那么复工返岗，对于新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者这三类员工，企业能不能辞退呢？

针对在隔离期间或***观察期间以及因***实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的三类员工，在隔离期间，企业不得依据《劳动合同法》第四十条（不胜任工作、重大客观情况、***期满）、四十一条（经济性裁员）与其解除劳动合同；且恰遇劳动合同期满的，应顺延至隔离期间结束为止。

虽然如此，不影响企业依据《劳动合同法》其他规定解除或终止劳动合同，包括有第三十六条（协商解除）、第三十九条（员工重大过错）、第四十四条（劳动合同终止）等。

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很多企业在引进人才过程中理所当然地认为掌握主动权而忽视了其中的***风险，为企业之后的劳动争议***服务埋下隐患。你的企业是否存在或出现过以下问题？下面由我们的******来说一下！

1、明明员工不符合企业的录用条件，为什么解除劳动合同却被认定为***解除？

2、刚开始试用的员工发生，单位没有缴纳，按标准赔付代价太高，怎么办？

3、员工连续旷工好几天，联系不上，劳动合同没办法履行怎么办？

4、招聘的员工跟上一家单位没有解除劳动关系？

以上的作答就是我们【郑州安博】的******为大家解答的，如果您还有什么***上的问题，您可以电话咨询或向我们的在线***咨询业务！

我们都知道，在现在这样严峻的疫情形势下，员工在返岗前，一般都需要进行居家隔离观察，那么员工在隔离期间／观察期间的工资如何***呢？下面我们来了解一下吧。

按正常工作期间工资***。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的***期有关规定***其病假工资。

根据《防治法》第四十一条第二款规定，用人单位应当向职工***隔离期间的工作报酬。

在2020年1月24日的通知中规定，对于新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者应被隔离、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，工资待遇由所属企业按正常工作期间工资***。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的***期有关规定***其病假工资。

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