复工返岗，对于一些员工因担心疫情而拒绝上班，企业应该如何处理呢？

上班劳动是员工在劳动合同关系中主要的义务，员工担心疫情并非不上班的合法理由，因此，企业可依据规章制度对旷工或不服从管理安排进行处罚，严重情形的，可按照《劳动合同法》第三十九条直接予以解雇。

当然，企业有必要做好相应措施以确保复工返岗工作，包括依法进行卫生安全防护措施、妥善安排员工宣传沟通。

员工担心安全问题也是人之常情，但是一定要遵守相关的合同及***的规定，积极与企业进行协商沟通，达成一致才能更好的促进企业复工的步伐。如果您有关于许昌劳动争议***服务咨询等方面的疑问，欢迎您电话联系【郑州安博】进行详细的了解，我们将为您提供***的服务。

招聘方面的问题而产生争议的案例不在少数，下面我们的******就来简单聊聊招聘过程中的***风险防范问题。

一、录用条件要明确：HR要将企业的录用条件根据职位的要求明确具体化，内容可以包括工作能力，如学历、经验等；把“遵守公司规章制度”写进去，有明确细化的《岗位职责》，便于后续管理。

二、入职审查很必要 ：1、***审查 2、***审查 3、离职审查 4、身体审查

三、联系方式不能漏：HR在管理员工过程中一定都遇到过送达的问题，比如员工长时间请病假或者无故长时间旷工，联系不上员工，由于企业成本问题，即使要变更或解除劳动合同也无从下手。

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