在疫情防控期间，现在的趋势就是居家办公。那么复工返岗，企业可否要求有风险的员工居家隔离（如在家办公、待岗）？如何发放工资？

根据《防治法》相关规定，企业发现疑似新型应及时向疾控机构报告，其他非疑似而只是有风险的员工，企业可以协商临时安排在家办公，工作地点临时变更，企业按照正常工作发放工资。

如需待岗，又因病无法定待岗依据（比如相关***部门发出的隔离通知），因此企业可与员工协商待岗，并签署形成书面的待岗协议，包括待岗时间、待岗薪酬待遇等内容。

看过以上内容，大家应该对于居家办公及发放工资等大家比较关心的问题有了一定的了解了，如果您还有鹤壁劳动争议***服务等方面的疑问的话，欢迎您致电咨询【郑州安博】，我们将竭诚为您服务！

现在各类企业都开始注重人力资源方面的问题了，我们请安博的***律师来说一下人力资源***服务对企业有什么特点！

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2.节省成本

安博律师团队从企业角度出发，分析鹤壁劳动争议***服务的特点（性、员工***成本低等），将商事谈判程序运用到争议解决过程中，并创造性地使用心理学内容，在谈判过程中考虑员工心理，分析其性格特点，在律师的主导下大部分争议通过该程序得到解决，双方签订调解协议，帮助众多企业节省了用工成本。

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这次疫情带来了对整个社会极大的影响，在这次疫情中不少人也遇到了人力资源***方面的问题，下面我们安博律师事务所的律师***为大家说一下这次疫情主要所遇到的鹤壁劳动争议***服务所问题有哪些！

不少顾问单位咨询我们关于工资发放及怎么减少企业用工成本的问题，结合目前防范疫情的背景情况，各地发布延迟企业复工的通知是为了防控疫情采取的停产措施，不是为了增加员工休息休假，根本上是通过加大对人员流动的约束，来减少人群聚集，避情扩散。

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