我们都知道，各地***政策就复工要求规定不一，那么针对多地用工的用人单位应该如何操作呢？

原则上以劳动合同履行地的有关规定为准，除非用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的。

《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。因此，用人单位应当严格遵守当地政策安排复工，以大局为重，不得违规定强行复工。除非用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的。否则，一方面不容易取得员工理解和支持，另一方面，如果一旦发生员工，用人单位及其负责人将会面临承担***责任的风险。

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由于此次疫情较为严重，根据不同地区的相关要求，很多地方都会采取对人员进行隔离观察的措施，那么用人单位基于安全考虑，能否要求劳动者接受隔离措施呢？

这一点其实是不可以的。《防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方可以实施隔离措施，并同时向上一级报告；接到报告的上级应当即时作出是否批准的决定。上级作出不予批准决定的，实施隔离措施的应当立即解除隔离措施。因此，隔离措施由县级及以上地方实施并报上一级报告批准之后实施。换言之，用人单位无权对员工采取隔离措施。

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在当前疫情较为严重这种环境下，企业复工的话，用人单位应该承担安全保障义务，下面我们来了解一下吧。

《突发事件应对法》第二十二条规定，所有单位应当建立健全安全管理制度，定期检查本单位各项安全防范措施的落实情况，及时消除事故隐患；掌握并及时处理本单位存在的可能引发社会安全事件的问题，防止矛盾激化和事态扩大；对本单位可能发生的突发事件和采取安全防范措施的情况，应当按照规定及时向所在地或者有关部门报告。

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