复工返岗，企业因生产经营需要员工到***疫情地区工作，员工能否拒绝？员工若因此而疫病，是否属于？

根据《劳动合同法》第三十二条和第三十八条，员工有权拒绝企业强令冒险作业的安排，据此，除非本身工作与防治疫情有关，否则员工有权拒绝到***疫情地区工作，企业坚持安排的，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿金。

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在新冠疫情较为严重这样一个特殊的大环境下，企业复工需要满足的条件非常多，下面我们来了解一下郑州地区企业复工都需要满足什么条件吧。

依照《郑州市新型冠状病毒的疫情防控***小组办公室通告（第10号）》的规定，所有拟复工企业和工程均要落实疫情防控和健康管理主体责任，纳入全市疫情防控信息化系统，并具备下列条件：

（一）制定疫情防控和复工复产方案。复工复产方案应当包括本企业疫情防控的***机构、职责分工、疫情防控措施、疫情防控物资储备等内容。

（二）备齐疫情防控物资。根据员工数量和防控需求，购置配备不少于2周的口罩、消毒液等疫情防控物资，并建立库存和使用台账。

（三）落实从业人员管控要求。做好员工排查登记，安排对到过省外疫情***地区的集中隔离或居家隔离14天，省内其他地市返郑的集中隔离或居家隔离7天。实施制定错峰返岗措施，坚持体温筛查，做好健康防护，杜绝聚集性活动。

（四）执行公共场所防疫措施。生产经营场所、施工场地和生活区实施封闭管理,按要求对***区域（***空调、电梯间、楼梯间、厕所）和设施设备清洁和消毒；食堂要具备提供盒饭的能力，避免集中就餐。

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在新冠疫情期间，如果员工隔离/***观察期间/因隔离措施或其他紧急措施结束后需休息的，是否享有***期？工资应如何***？关于这一点我们一起来了解一下吧。

依据《防治法》和《企业职工患病或非因工负伤***期的规定》等相关规定，员工基于新型依法隔离/***观察期间/因隔离措施或其他紧急措施结束后，仍需停止工作进行的患者，根据员工工作年限可享受3 至24个月的***期，在***期内依法享受病假待遇。

根据《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》规定，病假工资有约定按约定，无约定的按***有关规定，可以低于当地工资标准***，但不能低于较低工资标准的80%***。

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