在2020年这场疫情防控的特殊阶段，针对不少人反映因为受到疫情影响,很多合同规定的义务不能正常履行的情况,法工委在2月10日召开的会议上表示,“为了保护公众健康,***也采取了相应的疫情防控措施。对于因此不能履行合同的当事人来说,属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力 ”

但是适用“不可抗力”条款时，由于疫情持续的期间、地域、涉及行业影响等因素不同，其适用的情形也有所不同。简单说，并不是任何主体都能以不可抗力主张免责，要视不可抗力事件对合同实际履行的影响和通知义务人是否按照***规定尽到通知义务而定。

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买卖的过程可以有多种付款方式，时下很多人都是采用分期付款的方式，而在这种情况下，如果解除合同的话，很有可能会出现买卖合同***。

分期付款买卖合同约定出卖人在解除合同时可以扣留已受领价金，出卖人扣留的金额超过标的物使用费以及标的物受损赔偿额，买受人请求返还超过部分的，人民***应予支持。

当事人对标的物的使用费没有约定的，人民***可以参照当地同类标的物的租金标准确定。

【郑州安博】自成立以来，始终崇尚“和贵、鼎信、分享、共赢”理念，秉承“尊重律师、满意客户”文化，坚持“规模化、***化、职业化、品牌化”的发展方向，致力于创建国际化商务律师事务所资源平台的综合性律师事务所，在行业中有着非常重要的地位，同时在客户中有着非常好的口碑。

疫情期间很多企业的老板会遇到公司员工消极怠工的情况方式，那么遇到这种情况我们应该如何应对呢？下面咱们一起来跟踪安博的小编了解一下。

根据《劳动合同法》规定，劳动者有六种情形之一的，企业是可以直接辞退该员工的，不用***经济补偿。

这六种情形分别是：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。

6.被依法追究***责任的。

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