在工作的过程中，我们会跟用人单位签订劳务合同或者是劳动合同，这两者有什么区别呢？

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是***经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从***适用看，劳务合同适用于合同法以及***通则和其它民事***所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政***所调整。

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在遇到标的物交付和所有权转移这种情况时，买卖合同***应该怎么处理呢？

标的物为无需以有形载体交付的电子信息产品，当事人对交付方式约定不明确，且依照合同法第六十一条的规定仍不能确定的，买受人收到约定的电子信息产品或者权利凭证即为交付。

根据合同法一百六十二条的规定，买受人拒绝接收多交部分标的物的，可以代为保管多交部分标的物。买受人主张出卖人负担代为保管期间的合理费用的，人民***应予支持。

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在解决劳务合同***时，可以通过仲裁的方式进行解决，而对于仲裁的结果，劳务合同***（劳动争议）双方的当事人，任何一方都可以向***提起***。

这种***会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。

若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与***管辖地不一致的情形;

若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;

若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的***管辖。

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