在劳动者与用人单位发生劳务***时可以选择以下几种解决方式：

1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决这些***，这是非常好的方式;

2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解;

3、仲裁，合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在***发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、***，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同***起诉到***，寻求***解决。

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在通过***的方式解决房产合同***，***也是一种非常有效的方法，那么***时效方面有什么需要注意的吗？下面我们来了解一下吧。

一、房产合同作为合同当事人双方设立房屋买卖民事权利义务关系的书面凭证，只存在约定的有效履行期限，而不存在所谓的***时效。

二、***时效是民事权利遭受侵害的受害人向***起诉请求保护自身合法权益的法定期间，普通的***时效期间为二年，特殊情况下的为一年。从当事人知道或应当知道自己的权益遭受侵害之日起算。超过该期间才向***起诉的，将丧失胜诉权。

三、如当事人因房产合同发生***，根据具体的情况，大部分***都适用***时效。

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劳务合同是为了确定劳务关系而存在的合同之一，也是劳动者跟用人单位之间要签订的合同类型。如果出现劳务***应该向劳务所在地(履行地)的劳动管理部门提出：

1、发生***的，可以向劳务履行地的劳动管理部门申请劳动仲裁;

2、对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民***起诉。

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