成功的体验式教育培训都有一个共同的特征，团队之间的相互信任，团队也因信任而繁华。

团队建设，重要步奏就是建立信任。培养团队的信任感，***首先信任自己的团队，把工作分配给他们，学会委任工作。拓展培训过程中，队长将通关任务交给我们，无论我们是否顺利通关成功，他都会鼓励和关怀我们、信任我们，因为队长对我们信任，所以每个人都尽自己的能力去完成任务。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出能量，如何开发出那些一直潜伏在您身上，而您自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清，您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度。所以作为一个***就应该信任自己的团队，把工作放心交给他们去做。

团队之间没有秘密，团队的工作跟秘密无法共存。团队的工作要公开交流，相互信任，自由交换意见，遇到问题共同商讨解决的方法。在同一个团队，我们应该改每一个队员知道自己在做什么，让所有的队员都有一个共同的目标。

感情交流、信息分享很重要！就像拓展训练一样，一个人一个想法，一百个人一百个想法，总有适合团队通关的方法。做任何事情，我们要敢于将自己的想法表达出来，信任自己的团队，让团队共享自己的方法，为团队奉献一份力量。

公平。在进行任何一个决策或者采取行动之前，都要考虑一下他人的看法，要结合团队的实际情况出发。我们不能站在自己的角度去看待问题，要在处理事情上做到公平公正，让团队可以团结一致、相互信任、相互帮助、共同努力。

培训企业如何选择好的体验式教育培训课程：

1、了解企业发展的方向和目标

2、了解***对团队管理的要求和方向

3、充分了解自己团队的问题和需求

4、与培训公司的一线教练进行沟通

5、请教练到企业来调查研究

6、培训企业和拓展公司一起制定合适的拓展训练课程

7、制定调查表不断了解培训对团队的影响

8、拓展公司应做好预案，随时优化拓展课程

9、建立好的检查反馈体系。

体验式教育培训能够明确自己的方向，确认自己的价值

一、完成任务的条件——明确任务　 　

接受任务时，首先要明确要求、规则和标准。只要我们有明确的使命、方向和政策，就能防止不必要的迂回。 　　 　　

二、成功一定是正确的计划。　 　

仔细的工作计划在明确的方向、标准的行动、指导实践和结束任务中起着重要的作用。有必要在工作计划前思考问题，以便衡量能够满足的问题，迫不及待地坐下来讨论对策，即使错误能及时纠正，也会失去和错过机会。 　　 三、确保竞争力的进步——团队凝聚力。 　　 　　

没有凝聚力的团队是没有竞争力的。当一个团队成员把工作作为一个优先考虑，整体考虑和团结，他可以形成一个不可战胜的团队。当团队面对困难的任务或困难时，我们可以增强我们的信心，完成别人认为不可能完成的任务，成功地到达对岸。 　　 　　

四、完成任务的基础——逐级执行　 　

在整个练习过程中，所有队员都在完成团队练习中起着重要的作用。正是因为我们严格要求个人，注重细节，细致，自发，拒绝说话，才顺利完成任务。