体验式培训法锻炼和提升团队角色认知能力和水平

在一个团队中，团体成员必须认清并找准自己的角色和位置，对自己进行明确的***，清楚自己在某项任务中能干什么、适合干什么

什么是团队

由两个或两个以上的人组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标

团队的角色***

在团队中，一群人为了一个共同目标而奋斗。他们中分工不同，每个成员都清楚自己所担当的角色。除了自身的力量、技能和担负的责任外，他们还必须为整个团队的凝聚力做出自己的贡献

在团队中，每个人都要认清自己并找准自己的位置，对自己进行准确***。在拓展培训中的很多拓展训练项目都可以提升团队角色认知能力和水平。在从事某项工作前，应该清楚自己能干什么，适合干什么，如何做才有利于达成团队的总体目标。

在团队中，许多团队成员没有对自己进行合理***，不清楚自己在团队中应扮演怎样的角色。对管理者而言，如果团队中有太多角色***不清的成员，势必会影响团队目标的顺利实现。因此，管理者应努力帮助团队成员提高角色认知能力。

一般而言，团队是由于志趣、爱好、技能、工作关系等，为完成一个共同的目标，而自愿组合、共同合作承担风险的一个群体，团队必须产生1＋1＞2的力量。

体验式培训法这种训练形式现已彻底乏化，现在各种与活动有关的都叫拓展训练，军训，户外穿越，领会游览活动等，在室内训练这一训练范畴，也愈加注重互动，拓展训练傍边的许多活动也被许多运用。在公司内部，这种制度一旦形成，还能给其它员工起到示范作用，鼓励更多的员工。所以现在关于怎样定义拓展训练，每家公司，每个参与者都会不同，但我认为拓展训练这种领会式的训练方法会朝着以下几个方向发展： 　　 　　

一、领会式游览，改动走马观花的游览传统方法，在游览的活动中有更多的领会活动的规划，特别是针对一些企业的奖励游览，要显示企业文化。而这些是传统游览社搞不定的，需求很强的活动规划才能，而不是简略吃、住、行、游、购、娱七大要素的组合；毕业墙让队员***直观地感受到什么是团队的协作和支持，让徒手翻越4米高墙这样个人不可能完成的任务***终成功完成。三棵树领会教育在这方面今后会投入更多的精力进行产品研发，更多的要把视角放到***，本年主力打造的是内地城市北海的领会式游览产品，值得等待！　　 　　

二、***的户外拓展，把拓展的流程当成训练的流程来规划，而不是一个项目接着一个项目的领会，而是环绕本次训练主题进行项目规划，进行倾听，提问，毕竟落地到训练目的上来； 　　 　　

三、***的领会式内训课程，按照内训课程的质量和流程来做领会式训练的内训课程开发，但方法演练较少，但关于企业而言训练的意义让我想起了卡耐基的教育名言：理论不值钱，具体的方法值钱；目的不值钱，具体的手法值钱；知识不值钱，具体的案例值钱――因为它才是可操作的。领会式训练其实能够创造案例，演练方法，推演逻辑；这样生理和心理激烈的交互作用，就会产生非常强烈的情绪体验，也就是情绪上的高峰体验。人爱学习，但反感某些学习方法。人类为什么学习？1，学习好玩，因为喜好；2，不得不学，例如：考试，考证等；领会式训练，让学习变得高兴，好玩！

相信现在的上班族都会经历过体验式培训法，因为现在企业都会开展这类活动，那么开展郑州拓展训练需要注意哪些细节呢？下面郑州派尼尔教育科技有限公司给大家介绍下。

1、确定培训目的

每个企业都会存在不同的问题，开展拓展训练的目的也是不一样的，要想培训效果好，那么就要先确定培训目的，然后根据目的制定对应的方案。

2、确定培训对象

其实在制定方案之前，确定培训对象也是非常关键的，因为不同对象，想要达到的目标都不一样，所以在开展郑州拓展训练前一定要确定培训对象。

3、选择拓展训练基地

郑州的拓展基地有很多，在选择基地的时候，除了要考虑拓展设施之外，还要考虑距离的远近。

4、安全问题

开展拓展训练肯定要注意安全问题，一方面***是必须要买的，另一方面在项目开展的时候，除了确保拓展设施的稳固之外，如果发现学员操作不当，应马上制止。