，怎么有效地用的成本，找到合适满意的员工，我们每个机构需要什么样的员工，才是适合我们的。绝大部分养老机构都面临同样的问题，就是，我们所招聘的养老护理员在文化层次、综合素质、学习能力各方面，都是参差不齐的，那首先就需要***一下，我们机构需要什么样的员工才是适合的呢？所以在基层护理员招聘方面，护工的再学习能力及年龄段的限制问题，个人认为很重要

疫情爆发后，养老机构非常重视口罩、***、手套等的购买。高价出售，并加大公共卫生清洁力度。一些***报告说，他们在***耗材上的日常支出是过去的近10倍，日常食品和饮料成本也增加得更多，所有这些都大大增加了运营成本。即便如此，由于紧急时期防疫用品短缺，很难在任何地方购买，相关人员身心俱疲。由于老年人群的彝族***力较低，对病毒的抵抗力明显较弱，新冠状病毒引起的冉***等冉病对老年人危害更大。一旦疫情发生，将对家庭护理产生强烈影响。相比之下，在流行病期间，大多数老年护理机构采取完全封闭的管理，不与外界接触，有***医务人员，并有足够的日常消毒和风险预防和控制，可以提供比住在家里的老年人更好的保护。这***行病也显示了机构养老金的优势，凸显了养老金行业的巨大发展空间。

短期寄养:为家庭护理客户提供短期寄养服务，以满足儿童的需求，如短期旅行、重病出院和调整护理节奏。在该***中，老年人可以得到精心的生活护理，包括食物和日常生活、健康检查、***锻炼等。当家庭成员需要外出一段时间时，他们可以信任微型机构中的老年人。或者由于长期照顾老人而感到疲惫，微型***也可以承担短期照顾老人的责任，使家庭可以享受1-3个月的川休时间。长期护理:为生活在微型机构中的老年人提供长期护理服务。主要包括健康管理、***指导、生活护理、身体护理和心理援助。通过我们的护理服务，我们将预防和减少老年人废用***的发生，在日常护理过程中引入***要素，并注重培养老年人的自立能力。在这个***中，即使是卧床不起的老人也能保持睡眠和饮食分开，这使他们的日常生活更加轻松。