空乘***院校面试一般都在几月份？

空乘***院校面试一般都在几月份?这是近几天一位想学习空乘***的新高三学生咨询的的问题。

空乘***招生一年两次，当然我说的是计划外招生，分为春季招生，和秋季招生。春季招生的日期为3月份到4月份左右，秋季招生的话只要你在4月到9月，在此期间你只要通过体检面试，符合相应的招生条件，就可以在9月份入学，也算是防止自己高落榜的一个保障。第二种：紧张到结巴卡壳而“死”面试现场俊男女云集，你一定不会是***秀的那一个，那也没关系。

那么这两种招生有哪些不同呢，这两种招生的优势和劣势分别在哪几方面呢?

一、入学时间不同，这个是必然的，春季招生3月份入学，秋季招生9月份入学差距是很大的。

第二、选择学校数，一些学校春季是不招生。所以秋季可选择的学校要比春季多很多。

第三、开班人数不同，也就是招生人数不同，春季招生的招生人数一定没有秋季入学的人数多。

第四、难度不同，主要也是报考的人数不同，所以招生的难度是不同的(个人理解)。秋季的入学人数是比较多的，竞争难度也是比较大的，毕竟竞争的人数多了。

那么选择春季招生好一些还是秋季招生好一些呢?哪种选择优势更大呢?

都是看个人的成绩的，假如你要是相中了一个学校，但是你的分数稍微差了那么一点点，那么你可以去试试春季招生。要是没有通过的话，你还可以学习，参加考。但是如果你要是高落榜了，那么你就只能复读了。

空姐、空少是吃青春饭的吗？

空乘***更需要男性

空少这门职业是伴随着现代民航业的发展应运而生，男性在民航客舱服务领域所具有的独特优势已经越来越得到航空公司的普遍重视和社会的广泛认可。

很多人一直认为当空姐、空少，是一个吃青春饭的职业，需要年轻、漂亮的，其实这个想法是错误的。这个职业有很大的发展和晋升空间，工作多年以后，它可以逐步晋升到乘务长、主任乘务长，有着很系统合理的职业发展蓝图。

也可以从事国际游轮、外资企业、******、大众传媒、广告等单位的接待、秘书、人事、***礼仪等工作。

航空高铁学校是如何保障就业的

郑州盛世航空学校如何保障就业的呢?主要按照以下3点来实行

1、机制保障

对严格执行学校就业安置管理办法的学生，在就业和安置服务上学校永远负责

2、制度保障

学生入学时，学生、家长与学校当面签订《就业保障合同》，对品学兼优符合企业用人条件的学生实施定向、订单式人才培养模式。

3、安置过程保障

严格遵照执行***“三结合”就业政策，坚持“学校有责推荐、用人单位面试、学生自愿选择”的原则，严格执行我校“就业服务流程”体系，实施优生先推、优生优推、技能技术达标的前提下可跨***择业的优惠政策。

始终坚持以服务为宗旨，以就业为导向”为办学目标，为社会培养输送了数万名毕业生。目前随着我国国民经济的迅速增长，伴随着***对于职业教育的重视，以及中国高速铁路的蓬勃发展，这些年，选择航空学校的学生越来越多，由于学校***齐全，尤其近年来报航空乘务、高铁地铁乘务、轨道交通等各***学生众多。学校承诺让孩子高层次、高水准、高薪水就业、签订就业协议书，100%就业!在面试时，也要掌握一些技巧，比如仪容仪表非常的关键，千万不要画浓妆，因为高铁乘务员是一个服务性的工作者，如果妆容过于的夸张，并不适合，甚至还会引起乘客的反感。