当今、很多人觉得黑猫白猫们还是不够凶恶残忍，已经把“猫性”升级到了“狼性”。在这些企业的团队文化中，尤其是销售类的公司，过分倡导“狼性”的斗争。现在很多业务员都有一个共同特点、内心浮躁。他们的表现不能说不敬业，不能说不付出，不能说缺乏***，但普遍缺乏的是心的平静。这些浮躁现象是现在社会普遍存在的共性，社会倡导的就是快速发财，快速当上土豪，加上很多公司又过分强调狼文化，造成业务人员虽然有***有动力但不能持久，长此以往就会心态失衡造***才流失。现实中有的老板虽然赚了钱，但透支了人情、透支了家庭、透支了健康，真是比比皆是。很多公司不停地招人，但真正培养出的人才寥寥无几，其实这也是造成运营成本加大的一个重要因素。在职场上、特别踏实稳当的员工是稀缺资源，稍微有些能耐，有些本事的人，要么目空一切、刚愎自用；要么就想另立山头、远走高飞。造成目前这个局面的原因，除了社会浮躁的大环境，更重要的在于企业内部的小环境，即不正确的文化导向，比如过分依赖“成功学”。“成功学”源自西方，原本的主导方向也是提倡如何突破自我的弱点的，但橘生淮南则为橘，生于淮北为枳，到了中国就变味儿了。

“读心营销”在本书中虽然使用了诸如马云等大企业家的案例与名言，但我们始终认为，人并没有真正的可比性，每个生命都是独特的，马云也未必比一个普通的业务员更圆满。因为每个人都要追求和完善自我的“使命”，这是生命本身对我们的呼唤。中国文化很讲究“和”，“和”的意思是“搭配得很恰当”，君子和而不同也就是说，你是你、我是我，大家虽然彼此不同，我们不去相互改造成对的一致，但是我们在一起时会凝聚出巨大的力量，达到1 1gt。生命的意义在于圆满，而从事的具体工作不过是实现生命意义的一种外在投影形式而已。

李嘉诚的一番金玉良言，如果张子强听进去的话，从此放马南山、金盘洗手，往后非但不会丧命，还一定会逍遥自在地享受人生。可惜世间的事没有如果，一个是商人思维，一个是盗逻辑、道不同不相为谋。

在这个境界中要处处炼自己的“兼得”思想，凡事先从对方的角度和立场出发，先考虑对方的欲望诉求是什么，以及如何满足对方的期望值，多赢才可以长长久久。诸葛亮的《戒子篇》讲：非淡泊无以明志、非宁静无以致远。维护共性之统一，陪护上级之威，保驾集体之发展，这是个性和才华不遭打击和排斥的恰巧之策。宁静致远让自己静一静吧，只有静下来让奔腾烦乱的大脑清凉起来，才能真正看清楚对方才不会被浮躁和狂热冲昏头脑。