《西游记》中的师徒四人都是不可替代的。孙悟空(三才之袖型)，是能力强的业务骨干，是当之无愧的明星员工，上天入地、几乎无人能敌，是精英中的精英，骨干中的骨干。师徒四人各具特色，尤其是三个徒弟，谁都有一堆缺点，但组成了一个团队后，因为每个人都站对了位置，实现了人才配置的潜能较大化，因此、每个人都能成为了好员工，爆发出了强大的战斗力，西天路上克服九九八十一难，***终功德圆满。

猪八戒（三才之豆型），是“和稀泥”的好好先生，看上去没什么特别的长处，其实他的存在大有必要，因为他心甘情愿充当“绿叶”，衬托着悟空这朵“***”。老王一上任就毫不犹豫把原先重要的几个负责人架空，让自己人掌握实权。他性格开朗随和、能坦然接受批评、真实可爱、有人情味，在团队中就像是“润滑油”，哪里有矛盾哪里就有他。他情商很高，深得团队的喜爱。但猪八戒较大的缺点是：意志薄弱，对待困难缺乏担当，容易放任自己。能弥补猪八戒的弱点，对猪八戒内在影响较大的人物其实是沙和尚。

唐僧是个合格的***、管理天才，非常适合高层***的角色***。大唐***和如来佛祖对他都十分支持，这是他的事业背景；观音菩萨亲自出面出任猎头，为他网罗精干部下，他的高层人脉关系可见一斑。此外、他在打造企业文化上颇有一手，让三个徒弟认同“西天取经”这一共同的价值观。重要的是唐僧宅心仁厚和具备无比坚定的事业信念，这两点是任何高层人都不能或缺的，这也是***区别于员工的核心素质。不论什么事情刚开始都要“勤”的素质，尤其是销售工作更是需要，勤快是任何一个销售王者的基本功。所以、虽然唐僧不会降妖除魔，但只有他才能够管理好西行团队。唐僧的成功离不开他的三个徒弟，更离不开他的***魅力，以及他的团队合作精神：优势互补、缺点互堵、彼此平衡、共同提升。这就是团队打造的至高境界。

李嘉诚清了清嗓子，缓缓而坚定地说：“首先、一元钱虽然小，但也是钱，它掉到水沟里面，这一元钱的社会财富就浪费了，我们不能让人们创造出来的哪怕是一元钱的财富白白地流失。这个境界也称为：思维境界，意思是从具象的实体中逐渐抽离出来，关注点放在思维与观念的提升上。其次、这个门卫付出了自己的劳动，同时是由于我自己的不小心造成，所以、我该给他一百元。”

首富到底是首富，他用这种方式给下属上了生动的一课。