三才三才识人之道

三才识人之道君子素位而行，老板、司机、厨师、文员、销售，每一个人都是在自己的职业和使命中，都要真诚地完成好自己的本分，这就是大的成功，大家只是职业和工作内容不同而已，其实本无所谓高低贵贱。结果被现在的社会风气和这些成功学大师们的推波助澜，让人越发浮躁。浮躁就会膨胀，膨胀就会发虚，就像吹起的气球，一捅就破、不可持久，其实离成功也就渐行渐远。因此、团队与企业的教育培训，三才识人之道要选择能完成一个人的思维完善与成长的内容，不能今天一个动员会；明天一个激励会；后天一个誓师会，把真正想思索技术的员工搞得疲惫不堪、怨声载道，因此一定要慎之又慎。当然、存在即是合理，“成功学”在激励士气方面也确有其作用，尤其是在团队的初创期还是很有必要的。当然、存在即是合理，“成功学”在激励士气方面也确有其作用，尤其是在团队的初创期还是很有必要的。然而、随着人们视野与格局的增大，随着互联网时代的来临，对于我们的头脑营养，是否要有新的补充呢？在这种情况下就要调整培训内容和公司的文化导向，三才识人之道把拳收回来是为了下一次更有力的出拳，此时的盲目往往适得其反，贪心一出来，人是忧虑的，就容易浮躁，所以一定要明白动静结合的道理，一定要体会静的力量。

张爱玲说过：“有些人一直没机会见，等有机会见了却又犹豫了。有些事一直没机会做之后却不想再做了。有些话埋藏在心中好久没机会说，等有机会说的时候，却说不出口了。CEO我们都很熟悉，但中国企业基本不设CCO（首席文化官）,CEO是“敲骨榨髓”的，没有CEO企业就不能生存。有些爱一直没机会爱而等有机会了已经不爱了。”销售工作亦是如此，很多时候的一时懒惰，就会失去一个天大的机遇。生命的流转总让人几多唏嘘与无奈，那又何不现在就振作起来努力奋斗，多为生活加点“勤”吧！

李嘉诚清了清嗓子，缓缓而坚定地说：“首先、一元钱虽然小，但也是钱，它掉到水沟里面，这一元钱的社会财富就浪费了，我们不能让人们创造出来的哪怕是一元钱的财富白白地流失。“五行自管理”模式由于直指员工提升自我的核心和路径，加上又是团队的整体协作，所以一改传统培训中，员工上课时激动、回去后不动的尴尬局面，在团队凝聚、员工素质提升和销售业绩倍增几个方面起到了惊人效果。其次、这个门卫付出了自己的劳动，同时是由于我自己的不小心造成，所以、我该给他一百元。”

首富到底是首富，他用这种方式给下属上了生动的一课。