人事档案整理方法介绍

人事档案整理方法有效防止商业泄漏，档案不仅要统一管理，而且还有要保密意识。保持文件之间的历史联系。文件之间的历史联系，主要体现在文件的来源、时间、内容和形式几个方面。中博奥来给大家说一下。

1、 文件在来源方面的联系。形成文件的这些单位，使文件构成了来源方面不可分割的历史联系。

2、文件在时间方面的联系。形成档案的***和个人所进行的具体活动，都有一定的过程和阶段性。

人事档案整理方法

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档案的整理：

首先将分发好散材料的档案进行分类整理，档案主体分为十类。

一类：履历材料。履历材料中早期的有干部简历，都应放此类，履历材料中必须要有99年制的干部履历表。

二类：自传材料。自传会出现两种一种是党团材料中的自传，应放在六类党团材料，一种是转正后形成的自传材料。

文书的档案立卷

1、归档的文件材料种类、份数以及每份文件页数，均应齐全完整。

2、在归档的文件材料中，应当将每份文件的正本与副本、印件与定稿、请示与批复，分类一起排列，不得分开。

3、不同年度的文件一般不得在一起立卷，但跨年度的请示与批复，放在复文年立卷；没有复文，放在请示年立卷；跨年度的规划，归在文件所针对的一年立卷；跨年度的总结，放在所针对的***后一年立卷，跨年度的会议文件，归在会议召开的年度立卷。

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