酒店饰的“型“要体现个性

酒店饰的“型“要体现个性

年轻、活泼型 这种风格适合于度假、旅游型的酒店。客人对于休闲的需求非常强烈，所以设计风格力求体现休困、***和趣味性。一般多用于酒店的前厅服务人员或餐饮服务人员。

通俗型 这种设计风格多为商务型酒店所需求。客人来到酒店，首先要求的是方便，一切要体现酒店的而准确，对工作人员的穿着要求是挺括、保守，化妆适度，风格中庸。

成熟型 这种造型常常给人留下高尚的印象。这种设计风格的服装适合各个酒店领班以上的人员穿着，也适合***部、人事部、财务部的人员穿着，能体现一个酒店良好的秩序感。

优雅型 通常用于夜礼服的设计，具有典雅、端庄、等特点，这种设计风格的服装适合成性和在交际场合穿着。一般被用于度假型酒店的前厅接待或者是酒店的餐饮部和康乐部人员穿着。

如何选择高品质的酒店服务员工作服？

如何选择高品质的酒店服务员工作服？

酒店工作服的质量通常是酒店选购的重要因素之一，那么怎样选择高品质的酒店工作服呢？衣研堂小编为大家分享。

1、酒店工作服之外观

线与布料相适应，包含色泽、质地、色牢度、缩水率等方面。钮扣的色泽应与布料色泽相等。商品整齐、平伏，折叠规矩，左右对称，各部位熨烫平坦，无漏烫，无死褶，商品无线头、无纱毛，各部位契合规范需求。

2、酒店工作服之缝制

布料的种类许多，为确保商品的外观和结实，不一样的布料应选不一样的针距。如硬质布料的针距通常能够稀一点，质地松软的布料通常针距能够密一点。线路顺直是指各缝制部位的线路禁绝随意曲折，要契合服装外型的需求;线路要规整，不堆叠，无跳针、抛线，针迹明晰美观。

3、酒店工作服之色差

色差规则是对质料的需求，即对工服布料的需求。依据***规范对色差的相应规则，服装的上衣领、袋布料、裤侧缝是首要部位，色差高于四级，其他外表部位四级。五级代表褪色牢度，色差等于零，四级至一级代表褪色相对递加的程度，一级表明严峻。

酒店服饰文化是酒店自成体系的思想观念、文化观念、价值标准、管理模式、经营理念和物质文化环境的综合体现。每一个成功的酒店，都具备有反映自己特色、个性和精神面貌的酒店服饰。酒店的服饰除了具有实用性、象征性、审美性、识别性以及时尚性外，还应具有丰富的文化内涵。酒店服饰的美观、大方给客人以悦目的感觉，那么服饰所体现的酒店精神，则给客人的是一种愉悦的心情，这也是审美的史高层次。

46％的顾客喜欢在酒店文化比较好的酒店用餐，认为酒店文化的好坏对用餐者的心情影响很大，好的酒店文化氛围会给他们带来喜悦的心情。70％的人认为酒店服饰是酒店文化不可缺少的一部分，对酒店文化有很大影响。

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