如何解决酒店工作服发黄的问题

希望大家通过本文的介绍，可以对如何解决酒店服装发黄的问题等方面的内容有一定的认识与了解，下面就跟随衣研堂小编就给您介绍。

酒店服装发黄了该如何避免， 想必都是我们日常生活中穿着和存放酒店工作服时经常发生的，其实只要我们采取一些正确的方法来保护我们的酒店服装，那样就能轻松的应对酒店服装发黄的问题了。郑州酒店制服品牌衣研堂小编总结了三点来教您轻松应对：

1，清洗干净的酒店服装，在晾晒时也要格外注意，要避免太阳光的直射，因为强烈的太阳光非常容易导致面料受损，并使酒店服装出现变黄的情况。

2，在穿着浅色酒店服装时，有大量汗渍沾到酒店服装上面时，要及时清洗，如果不及时进行清洗的话，汗渍就会渗透到酒店服装面料里面，想要彻底清洗干净，就不是很容易了。

3，不正确的存储方式会导致酒店服装变黄，长时间不穿着的酒店服装在存放时，不要存放在棕色纸板箱子里面，酒店服装长时间接触棕色纸箱会非常容易导致酒店服装变黄，存放酒店服装的地点，需要具备良好的通风性，这样会避免酒店服装因为发霉而起***斑点。

衣研堂是一家为连锁餐饮酒店等提供系列职业服装的线上线下的知名品牌，中式.典雅.原创.工艺.时尚为品牌核心理念。主营：酒店工作服、服务员工作服、厨师服和保洁服等酒店制服。选酒店工装，优选衣研堂！

为酒店采购人员提供几个小建议，让酒店服务员工作服不再是不合身的消耗品

衣研堂是一家为连锁餐饮酒店等提供系列职业服装的线上线下的知名品牌，中式.典雅.原创.工艺.时尚为品牌核心理念。主营：酒店工作服、服务员工作服、厨师服和保洁服等酒店制服。选酒店工装，优选衣研堂！

统一着装某种程度上说的确会让餐厅更***。员工往往会因为某种特定款式而享受到工作上的便捷，餐厅也容易因此而被顾客更加快速接受，这是个建立“品牌标识”的好机会，同样它也能为餐厅节省不少成本。酒店工作服是以酒店餐饮企业文化为基础，以员工安全为要务的服装，也是企业文化的外在体现。然而，过分强调“一致性”难免会覆盖上浓浓的工业化味道，即便它能够很好的诠释某种服务类型，但却少了人情味儿。

一般来说，酒店经营者会大批量定制工服，款式单一、质量堪忧，再加上行业人员流动性高，很多餐厅为节省成本都选择一次性囤积大量服装库存（少说也能用 2 年的量）。

你以为预定了一批便宜衣服，是节约成本和精力的表现，但其实因为不合身带来的闲置、员工离职之后即丢弃不用带来的浪费和损耗、功能性不足而需要额外添加配饰装置又影响整体形象，这些都让人有得不偿失之感。

那么酒店餐饮企业如何在服装上做到真正的“节约”？我们这里给采购人员提供几个办法。

一、简化制服，鼓励搭配

“上身着装、下身着装、帽子、头发、配饰、衣服材质和鞋子。”是星巴克此次做出全新服装规定的 7 个方面。它把套在围裙里面的上衣款式从过去 2 款增加到了 12 款，它头一次把牛仔裤纳入到了“允许榜单”，并且不再介意员工头顶佩戴除星巴克之外的帽子，染发也破天荒的变为可能..平时我们会在网上看到很多穿着职业装和工作服的模特，感觉同样的工作服，穿在我们普通人身上就是一种很普通的感觉，而穿在那些模特身上就显得高大上，很有范。....

总之，在星巴克眼里，“员工服装”活脱脱成了一个可以彰显时尚，提高员工能动性，又可以增强顾客到店体验感的工具。

二、量体裁衣，提升价值

相比让店员个性肆意挥洒，北京的 Migas 餐厅更希望用质地考究、符合潮流趋势的工服样式来加强员工归属感。对它来说，店员服装早就不再局限于美观性，它更多代表着一种文化符号。1、在淘宝上搜索“服务员工作服”出来的宝贝都是和该关键词相关联的产品，采购人员可以选择一家进入店铺和***进行沟通。不过白衬衫＋坎肩这种呆板又正式的西餐工服标配并不是 Migas 想要的。

“Migas 从名字上看是面包渣的意思，我们希望可以给人以更多的户外和休闲感。所以你看我们餐厅里面有很多蛋壳和小鸡的图案，包括我们的 logo 也是。男女员工都应做到端庄大方，切忌奇装异服和出格打扮，在岗时应精神饱满，表情自然，面带微笑，说话时应语气平和，语调亲切，不可过分夸张，眼睛应有神，体现出热情、礼貌、友善、诚恳。”为了跟品牌调性更加契合并且人物（服务员）形象更突出，他们***终选取“系扣牛仔衬衫＋牛仔裤”作为自己的店服，前来用餐的人会因此而眼前一亮，但又不会觉得很难会产生认同感，说到底还是个时尚又经典的物种。

三、品牌联名，借力节流

这是一个品牌之间相互借势，展示多样性并且刺激消费的好方法，Supreme、Vans 这类街头品牌就是靠它闯入更多领域并且被更多人认可的，但餐饮行业并不多见。Migas 跟 Replay 的合作当时的确让不少食客耳目一新，“oh！4、酒店服装定做厂家提醒大家，在熨烫酒店服装的时候建议熨烫其反面或者在酒店服装上盖一块湿布进行慰烫防止酒店服装褪色，一是为了酒店服装受损，二是为了防掉色。原来这家店的品位跟我如此相像！”它甚至成了食客心中对餐厅品位和食材的一大加分项。而当时店中也设置了 Replay 的陈列区，摆放风格相近的牛仔服饰，也不失为一种独特的餐厅陈设。

酒店***近为何纷纷放弃以往给人“档次感”的高星级酒店评定？

衣研堂作为老牌企业河南豪风服饰设计有限公司旗下品牌，成功参与设计制作郑州裕达国贸、郑州索菲特国际饭店，凯莱大酒店，兴亚国际俱乐部等数百家酒店、餐饮制服的设计制作，服务对象主要涉及三星级以上酒店宾馆及会所，目前服务目标客户达300多家。选酒店工作服、服务员工作服、厨师服和保洁服等酒店制服，优选衣研堂！租个方式几十万上百万，装修又十来万几十万，而服务员工作服的几十元一套，但是服务员工作服的作用却是很大的。

“首先，近年来酒店业疯狂发展，供过于求，于是星级酒店入住率和房价双降，给经营者造成巨大压力。 ”华美首席知识***赵焕焱认为，往前倒推10年，评四星级、五星级是必需的，没有星级不会给人档次感，但现在不同，做出奇制胜的个性化酒店才是王道，比如精品酒店、商务酒店，是否挂五星级已不那么重要。这种美不光来自于服饰本身的美，更重要的是来自于服饰与酒店总体风格、装修布置、环境氛围的协调美。一家外资豪华酒店管理者表示，对外资管理方而言，中国的星级评定并非其必要标准，其更注重国际化标准，此外他们更看重酒店品牌价值，而不是是否有星级评定，例如洲际、威斯汀、艾美等国际酒店品牌，品牌溢价要高于国内的五星级酒店。

此外，过程冗长、硬件要求过高也使一些业者放弃评星。五星级酒店必须有一定规模的停车场、各类中西式餐厅、电视、游泳池及附加设施等。有些硬件成本很高而产出却很小，比如游泳池有时仅占营收千分之几但维护费却很高，在行业盈利压力越来越大的情况下，放弃评星则无需投入这些附加成本，也不必等待一年之久的挂牌。引起人们关注的酒店服装订做，不仅具备一般职业股的文化特性，还有着与众不同的特殊穿著需求和目的。经营者很现实地看到，即便评到五星级也不一定能提高营收，因此放弃者越来越多。

随着中国的社会和经济的发展，当下，我国的饭店业发展可谓是百花齐放、百舸争流，传统的经济型酒店品牌继续领跑市场的优势，五星级酒店在近几年来的发展速度也进入到“快车道”，中端酒店市场也成为了饭店行业竞争的新蓝海。如果仍然套用一套传统的饭店星级标准来评定和界定所有目前的酒店业态，那么，旅游饭店的星级划分与评定的标准就显得有些生硬了。健康中心：像是台球服务员，保龄球等期制服多采用能彰显出青春活力的色调，活波的款式，动感较强烈。

现在人们的消费更加趋于理性，传统的酒店业更关注客人入住期间的服务，而互联网时代更关注客人消费前的信息获知、消费时的体验感知、消费后的点评反馈等等。因此，现代的酒店管理者要想在竞争激烈的市场中胜出，就必须在酒店的产品、服务、品牌等上面来为宾客打造具有特色的、可留下深刻记忆的服务体验和服务感知，要尽量避免同质化，在特色、创新、差异化的产品和服务上努力。如厂商修正几次，仍不能令酒店方满意，酒店方应重新评估厂商资质，考虑更换厂商。