国际******园加盟品牌教您***园如何“用好人”

***园招到合适的人后，更为重要的是如何用人。说道用人，自然和培养人是分布开的。******园加盟跨世纪后，让我明白了合适的人用在合适的地方。

德才兼备破格使用。品质和能力兼备的人，一定要有明确的工作目标和一定的方法指导，让其大胆去做。作为园长，我要给其更多的机会，减少对其制约，以免影响其发挥才能。

有德无才培养使用。品质很好，能力一般的人，需要借助总部完善的人才成长系统，配让各岗位的人员快速成长和提升，让这些品质很好的人，成为***园的追随者，同时能够顶大梁。

有才无德限制使用， 无德无才坚决不用。如果园长有时间又有精力，可以根据自己的情况进行把握，海口******园加盟，如果你没有这个时间，有把握不住，奉劝尽早放手。***更像是象棋，而不是木桶。象棋中有些棋子很弱，但是他们也有自己的长处，他们可以配合其他棋子一起战斗。***是一个团队，你不擅长的地方，***中有其他人比较擅长。德鲁克说过这样的话：“***存在的唯1目的，就是发挥人的长处。”这句话他还反过来说过，他说：“***之所以存在，就是让你的短处变得无关紧要。”

国际******园加盟品牌为您分享如何'选'老师

***园选对人是竞争力倍增的基础，选对人是***园发展的基石。如何选人？以前是凭感觉，自从******园加盟跨世纪后，我找到了方法和依据，希望对大家有帮助。

首先明确选人标准。不求***YOU秀，但一定根据***园各岗位用人需求，找到合适的人。看到应聘人员的长处，明确这个岗位的事和应聘人的优势智能是相匹配的。

其次，会笑和主动。笑是职业语言，能帮助老师跟孩子们迅速熟悉，还能为老师迅速让家长接受增分。

前三天结合人才培养体系，迅速培养“能说”的基本功。前三天的试用的目的不是淘汰，而是将培养和优势做结合，看一个新进教师的潜质和检验优势。

一个星期双向选择，筛选爱幼教、孩子接纳的新人。通过安排信任进班从值日、配班角色开始，长沙******园加盟，老教师示范，新教师模仿，每天带给孩子一节课，看新人和***相处过程中的爱心，让孩子接纳、家长接纳。

一个月试用期，通过明确一个月工作指标、绩效指标，每天一次PK考试一个月成绩累计，末尾淘汰。

办国际***园、高品质***园是大多数***人的夙愿，但很多人又望而却步，不敢试水，关键在于******园加盟品牌要不要选、如何选、如何***。有的***准了，却又不知道找谁。

康校原是一位中小学校长，数十年的一线实践发现：高中孩子的问题再初中；初中孩子的问题在小学；小学孩子的问题在***园！为此，康校转身投入幼教，以老教育者独特的眼光，2年创办5所***园，***市场考察后，厦门******园加盟，全部******园加盟跨世纪国际蒙特梭利教育。就这样，扎根基层，******园加盟，收获了高品质的教育成果、***稳定的师资团队和社会口碑。

做教育要有情怀和家国责任，更应该为着民族素质提升做基础工作。当这些做好了，社会口碑和效益才能到来。

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