国际幼儿园园长特质

忠诚。幼儿园可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有园长愿意让他走。他会成为幼儿园这个铁打营盘中最长久的Z士，而且是最有发展前景的员工。

敬业。随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历已不再是幼儿园挑选员工的首要条件。

负责。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

善于沟通。当面开口，当场解决。不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

感恩。再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

国际高端幼儿园加盟后开学仪式感

开学一天，很多幼儿园门口就开启了哭声不断的场景，但作为国际幼儿园，不一样的一天让家长放心、让孩子成长、让幼儿园的老师和孩子迅速建立起信任关系，让孩子在在幼儿园一课就能养成好的习惯、品质和能力是至关重要的。

早晨，老师们张开双臂，将舍不得离开爸爸妈妈的宝贝抱在怀里，孩子的陌生感减少了，合肥高端幼儿园加盟，只因老师的怀抱很暖。背景前，家长和孩子一同留下最美的瞬间，这珍贵的合影预示着新的起点。印上绿色手印，贴上祝福卡片。新学期，愿宝贝带着寄望重新出发。走廊上，“欢迎回家”的字样随处可见，老师们精心准备的可爱气球成为“路引”，和蔼的保健医姐姐为孩子的入园保驾护航。班级里，老师的轻声低语温柔抚慰，亲切的就像妈妈。园里的各个角落有哪些不一样？你一言我一语，大家一起找不同。游戏区，大哥哥大姐姐拉起弟弟妹M的手，一起游戏、一起玩耍。他们“卖劲儿”的样子，令我们再次感叹混龄教育下孩子的成长。分享课，老师和孩子们围坐一圈回忆暑假趣闻，沈阳高端幼儿园加盟，一言一语既是快乐也是成长。这需要勇气更需要智慧与自信。放学了，孩子们开心地奔向爸爸妈妈的怀抱，分享着一天的收获，南京高端幼儿园加盟，还带着老师与同伴分享的新学期“礼物”。

这就是开学的一天，高端幼儿园加盟，孩子的成长正如这棵小树，需要大家一同来浇灌。

考勤是每个幼儿园都有的，如何做好考勤，也成了病态问题。如何解决？跨世纪幼儿园考勤制度分享：

1、每学期开学第1天各班上报本学期值班安排。

2、负责人根据老师上报情况当天安排考勤表，当天晚例会向全体老师公布。

3、考勤细则宣读

值早班老师7:30前到岗，正常8:00前到岗

考勤以打卡时间为考核标准，迟到1分钟乐捐5元，依次类推。

忘记打卡按照迟到29分钟计算，乐捐145元。

代打卡双方各乐捐50元，并全园通报。

4、提倡每天提前10分钟到岗，反对踩点上班

5、每月班级无一人迟到的奖励班级100元

6、全年班级无一人迟到的奖励班级300元

7、全年无迟到记录的个人奖励300元

好的制度可以激励人，高端幼儿园加盟品牌不就是Q面提升效率嘛。

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