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发展中国海员资源要重视女性海员资源的培养,尤其是中国正处在政策影响的高峰期,发展女性海员很有必要。今年世界海员日的主题就是“船上工作性别平等”。近年来,部分航海院校海上***开始招收女生,这是一个很好的开端,相关海员管理,海员资源培养从业人员要重视扶持中国女性海员资源的发展。
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各船员培训班坚持以地方经济和社会发展需求为导向,解决农村劳动力转移和培训问题,招收来自偏远地区的落榜生以及农村富余劳动力使他们接受了系统的航海职业教育,走上了国际化就业之路,为农村家庭脱贫致富、城镇化建设做出了较大的贡献。
对非航海类***工科毕业的大学生进行一年期航海职业教育培训,使部分专科以上毕业生走上新的就业之路。
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了进一步提高海员培训学校培训管理的有效性,有必要建立健全海员培训管理的相关制度体系,
就盛航船务而言,要加强部门对海员的管理力度和岸基支持,一些相关管理部门由于机构或权利的重叠,导致在管理的过程中容易出现徇私舞弊和推卸责任的现象,那么这就需要整个管理部门权责分明,设立专门的管理机构,当问题出现时,及时处理问题,在管工作的各个环节都用专门负责的专员,同时每一个管理的部门和环节终要统一于一个高等管理机构
这样既能做到一对一的分支管理,又能做到统一监督和管理。
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