船员管理和船员培训学校联系电话中存在的主要问题有那些：

1.重考试，轻实质，影响培训质量

培训机构现阶段的船员培训学校联系电话主要把***放在理论教学上，理论教学只需教师按照教学大纲的内容讲授，只要聘请教师和租用教室即可办班，这种船员培训学校联系电话模式具有操作简单、实用、培训费用低等优点，而船员普遍认为只要理论考试及格了，就会拿到相应等级的适任证书。

这就造成个别培训机构教学中主要围绕复习题讲解，有时干脆把复习题发给培训学员，让学员自己复习，教师没有真正进行理论知识的讲解或讲解不全。

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船员培训学校联系电话可以说是必不可少的，只要经过了船员培训学校联系电话才有资格出海，在加上我国对于船员更是杨哥的要求，待遇很好，接下来就来了解一下吧。

2009年2月，在日内瓦召开的ILO第94届大会中通过了国际《2006年综合海事劳工公约》，该公约对海员的工作环境条件、yi疗、福利、社会保障、工资、休假、起居条件等做出了规定，保障海员能够体面工作。我国与世界上其他***一样，为海员体面工作提供了许多保障。我国绝大多数的海船都能满足国际公约的要求，海员的工资待遇也远高过陆上其他工种工作人员的平均工资水平。

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我国疆域辽阔，但是我国在海上也一直是十分重视，现在船员培训学校联系电话不少的人想要去当船员，但是船员的薪资是如何的？

中国自古以来就是一个陆地大国，因此中国海员一直都属于一个十分特殊的群体，我们的航海文化起源与北欧海盗传统以及西欧殖民历史有着截然不同的发展历程，骨子里的谦逊与勤劳是中国海员的标准符号。如何在这个瞬息万变环境中保持与提高中国海员的核心竞争力是我们应该更多思考与探索的问题，不是为了什么远大高远的梦想，仅仅是为了提升中国海员价值，直接的目的，更加的中国海员理应获得更高的工资福利待遇。市场经济环境下的工资待遇取决于你个人价值的高低，提高自身***素质与附加价值才是我们应该努力的方向，而不是无休无止的抱怨，损人不利己。

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