“七夕的时候我店里的生意非常好的，但就是我那个导购太差劲了，惹了好几个顾客不满意！”昨天漂亮宝贝一加盟商打来电话向我们的工作人员求助，七夕情节人她的好生意被不识趣的导购拉了后腿， 很是生气。

漂亮宝贝毛绒玩具连锁店的导购至关重要，导购不仅代表着连锁店的声誉，更代表着漂亮宝贝毛绒玩具这一品牌的形象。为什么很多加盟商招聘导购后都会不满意，招聘导购到底怎么进行呢？我们先看一下下面这段对白：

加盟商：招聘的时候，我要求的都是有经验的熟手，可这些导购表现都不好。
HR顾问：招导购看经验，这本身就是门店招聘中***大的一个误区！要知道，经验这个东西，保质期只有三个月，三个月后，什么经验都过期了！招聘员工***重要的要求有两个：一是热情，一是潜力。

这下有点明白了吧，招聘导购不能一味的只看经验。漂亮宝贝的导购首先要和我们这个品牌的形象相符合，只有那种对工作充满热情的人，积极乐观的人，才能创造好的销售业绩。没有经验并不可怕，门店销售技巧的套路，只要聪明，很短时间久可以掌握并运用纯熟。因此，在招聘时，***关注的应该是这个人是不是学习能力足够强，是不是积极乐观。

以下这几种类型一定不能招聘为漂亮宝贝专卖店的导购：
一是高学历。目前大学生就业形势紧张，因为大学生应聘导购不是什么新鲜事，除非你将其培养成店长，否则，一般不招大学生。现在大学生普遍眼高手低，门店这种枯燥的工作很难干的长久。

二是经验非常丰富，门店经验在5年以上的。做导购做了5年，还没有得到晋升，要么能力不行，要么其它方面有问题。而且，经验特别丰富的导购，非常难管理。

希望漂亮宝贝毛绒玩具连锁专卖店的加盟商们都能招聘到合适的导购，让自己专卖店的生意更加火爆，让漂亮宝贝品牌形象更加好。相信大家一定在自己的漂亮宝贝专卖店干出一番成就。