重庆拓展训练基地户外拓展培训公司
重庆户外拓展
员工培训,是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是***人力资源资产增值的重要途径,也是企业***提 效益的重要途径。众所皆知,二十一世纪企业的竞争,实际上是人才的竞争,而人才的竞争,很大程度上有赖于企业人力资源的造就与开发,而培训又是人力资源的重要组成部分。但是现在很多公司没有***场地,接到单之后再临时去联系基地做培训,教练对基地的情况不是很熟悉,培训效果自然要大打折扣。世界上很多大公司的成功经验表明,不花时间和金钱去做有效培训,企业很难实现发展目标;培训是企业持续竞争力的“发动机”:培训费用的投入,不是泼出去的水,而是存下来的一份对未来的期望,一份未来的效益;联合国教科文***已把企业培训称为“内在的财富”。
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团队拓展课程名称:绳圈力量
团队拓展课程类型:团队协作项目
拓展项目类型:所有人手拉手围成一圈,松开手,每人握住绳子的一部分围成一个圆,双脚合并,用脚后跟着地,所有人同时向后倒,让一个重的人在这个绳子上走一圈。
拓展培训收益:
1.凝聚力和向心力
2. 通过的人力资源分配来达到的工作效率 拓展训练阅读
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综合不同字典的解释,场地拓展训练指开拓发展,泛指不寻常的、意想不到的经历或工作。训练是指受控制的、反复的练习,以做为传授或完成一项技术或程序的手段。总结,使学员能将培训的收获迁移到工作中去,以实现整体培训目标。在拓展培训的领域里,拓展是体验式培训一些崭新的事情,当中包含一定的技巧难度,是陌生的、具挑战性的、与惯常生活方式认识不同的体验,过程中可能面对艰苦及挫败,甚至要处理其中的危机及真实的***。
在这种情况下,不单触发人面对挑战的意欲,更在高度震撼中搅动心灵,形成心理上的边缘经验(指由安舒区踏入受压区的边缘,往往可以引发个人的恐惧、愤怒、勇气等情绪),若把握得当,那是适切的介入点,可以引发更深层的反省与对话,这是一个很好的受教时刻。若以一个进程来看拓展训练,根据陆拿和尼得的理论:就是当事人由本身的安舒区(Comfort Zone)进入受压区(Groan Zone),若成功冲破压力,就能达至成长区(Growth Zone),这对当时人而言,实际是开启了一个崭新的天地,得着新的知识、经验和生活,且能改变旧有的生活习惯。我们行者拓展八年以来的外企拓展训练中,遇到过很多公司的外籍高层也会参加,那些外国人对拓展训练十分在意,做项目时都十分认真,一丝不苟,甚至比工作还认真。拓展培训中的拓展元素,不单是一连串的开心而刺激的活动,亦是指出人在活动中一连串心理反应,抉择与回声,然后期望带来生命的突破与成长。这正是拓展与训练的结合点。
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