重庆拓展训练重庆户外拓展训练

重庆拓展训练重庆户外拓展训练重庆拓展培训公司重庆户外拓展训练

企业文化建设应从遵循以下几个原则！近年来，越来越多的企业进一步认识到企业文化是企业的核心竞争力，是企业持续发展的重要力量源泉之一，众多的企业家开始重视企业文化建设，各地区、各行业、不同所有制、不同规模的企业都在着手加强企业文化建设，制订企业文化战略，实施企业文化工程，表现出***的推行力度和广度。这种情况反映了中国企业从主要注重短期利益向重视短期利益与长期利益相结合的方向发展，体现了中国企业力求做强、做大、做久的发展愿望，同时也表明了企业对管理的认识已由技术层面向制度、精神层面转变，开始关注文化管理，这是一个巨大的进步。目前重庆开展拓展训练业务的公司有很多，但大多数公司在职员工都不超过5个人，规模小品质难以有表现。 企业文化建设应从遵循以下几个原则 1、有效***、流程规范原则 2、要遵从绩效是企业文化的结果，制度是企业文化的外化，精神是企业文化的内核的原则 3、要注意继承中国传统文化 4、要体现了企业文化的时代性、***性 5、企业文化建设应注重在对外文化交流中不断创新 6、企业文化建设要促进员工素质和管理水平的提高 7、坚持科学发展观，建设以人为本的企业文化

重庆拓展训练策划书重庆户外拓展训练

重庆拓展训练策划书重庆户外拓展训练重庆拓展训练选择课程重庆户外拓展训练

在拓展训练中教练的职责是什么？

团队形成的初期都是由教练去慢慢的引导，***后达到一种状态，从而以正确的心态参加拓展训练，不管什么样类型的拓展训练还是团队活动，都离不开教练的指导，刚开始的团队建设、热身环节、项目体验环节等好多过程中都需要去引导学员参与进来，调动团队所有人的积极性，教练只是活动过程中的引导者，学员通过对项目的体验和挑战，然后各自的分享和收获，***后由教练的整合，才能更好的达到拓展培训的目的；重庆拓展训练重庆户外拓展训练的主要目的有哪些积极上进的人生态度和良好的团队合作精神是当代青少年必须具备的基本素养，但遗憾的是这种素质在学校里面是很难学到的和养成的，有的人甚至根本就感受不到这是一种怎样的涵养。教练还是活动中项目的监督者，同时还是项目的讲解着，拓展活动如果想达到一个很好的效果，除了好的体验课程之外，***重要是它离不开一个的教练团队，一个好的教练团队能够给参加团队带来更***的服务，只有***的去引导，带能体验出团队的执行力和凝聚力等，教练需要不停的去引导和感化，甚至以身作则，带领学员更好的完成任务，让学员感受到整个活动结束有所收获，有所感悟，只有这样才能达到拓展培训的目的。

同时教练还会在活动过程中记录每个团队和小组所发生的情况，有表现好的地方，也有不足的地方，***后整合在一起，由主训老师的分享和总结，让团队意识到哪个地方做的不足，哪个地方是我们的优势，以传统拓展项目毕业墙为例，该项目的要求就是依靠团队的力量依次翻越高为4.2米的墙，毕业墙给人的感觉可能有点难度，等到项目规则讲解完之后，正式挑战的时候，团队似乎看到了希望，项目***后的几分钟，可能是团队所面临***难的问题，这个时候需要团队中有更多的人站出来，制定详细的计划，以上就是毕业墙的目的和要求，团队在完成项目的同时需要按照教练布置的任务和要求之内去完成，教练不同于军训中的教官，教官看起来很严肃，但是拓展活动中教练是活动中的引导者，重庆拓展训练中教练扮演一个很重要的角色，一个好的教练团队是企业和公司参加拓展活动顺利进行的一个保障。相反，你的心态是消积的，你的脑海中将会产生多个你无法完成这个任务的理由。

重庆拓展培训重庆户外拓展训练

重庆拓展训练策划书重庆户外拓展训练五大核心环节

户外拓展培训课程(体验式拓展训练)对于企业管理者而言，可以体验管理中的沟通、合作、分工、***、目标、计划、角色、自我认知等，并与现实工作相结合，启发创造力，使管理更加有针对性和实效性。对于企业员工而言，从中可以体会到团队合作的快乐，战胜自我的自信，获得成功的自豪，同伴之间的真诚信任及每个人所展现出的“精、气、神”。潜移默化地使团队产生更强大的凝聚力和向心力。一些实力弱的公司也放弃这一类的，主要做一些简单的背摔、高空等传统项目。体验式拓展注重过程和效果的结合，在体验中领悟，在应用中得到升华。

　　体验式拓展训练注重以下五个环节：

　　一、体验 这是过程的开端，参加者投入一项活动，并以观察，表达和行为的形式进行。

　　二、分享 有了体验以后很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感觉。

　　三、交流 分享个人的感觉只是步，循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来与其他参加者探讨，交流以及反映自己的内在生活模式。

　　四、整合 从经历众总结出原则或归纳提取精华。并用某种方式去整合。

　　五、应用 策划如何应用到生活中去，因此参加者可以不断进步。

　　路标拓展培训的“体验培训”以人际沟通、***执行力等专项主题为拓展培训内容，以能力提升，锻炼团队为目的，将带领学员走进大自然，根据企业需要量身定制拓展训练课程，利用***的户外拓展培训设施，在拓展培训师引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能，并把这些潜能和技能运用到实际工作中，带来的个人工作业绩。同时，“路标体验培训”将在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和相互合作的意识和能力，帮助改善人际关系，行成积极向上的***氛围和改进***内部的沟通与信息交流。拓展训练里学生是学习的主人，是教学过程中的主体，学生在充分的参与过程中体会到学习是一种莫大的乐趣。迄今为止，路标已经成为国内***知名、的服务于各类企***，协助团队成长的培训机构。