重庆拓展培训的四个过程

学习一共有四个阶段：

（一）D一个阶段是具体感知

通过听、接触、看，来对知识了解。

小孩子和我们在一起交流的时候，为什么他不会说话，也能识别哪个是父亲哪个是母亲呢？就是感知。小孩子遇到难题，遇到麻烦的时候，他个是向他父母亲哭诉，不是向邻居大妈哭诉。为啥？在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，拓展训练应运而生。因为孩子每次遇到麻烦的时候，父母个出来安抚他，帮他解决问题。他是通过具体的感知，来获得你对他的爱。

（二）第二个阶段是思考解析

孩子成长了以后，经常会问问题。有的孩子到了一个年龄段，简直是“十万个为什么”， “妈妈，为什么天是蓝的？”“妈妈，为什么现在叶子都掉了？”“妈妈，为什么这小虾都没了？”“妈妈，为什么那熊猫的眼是黑的？我眼圈也黑，我为什么不是熊猫”……

他不断的问、不断的问，实际这是开始思考。这个阶段，孩子只是在问，他没有尝试解决方法，后来大了，开始概念升华、推理。

（三）第三个阶段是概念升华

就是开始推理了，“我知道了，为什么说熊猫，因为熊猫既像熊又像猫。”他开始用自己已有的知识去推理，应该说这个阶段，课堂的学习已经结束，推理的阶段、概念升华阶段就结束了。但那学习的阶段还没有完成。

（四）第四个阶段是积极实验

就是将新知识运用于实践，课外的实践，尝试是在课外完成的。它是和课外的社会的互动，来完成它对前三步学习内容的了解和掌控。

拓展培训行业的发展趋势

关于拓展行业的发展趋势问题，至少在5年内，起码在行业协会没有出现之前，拓展市场格局难定，“群雄逐鹿、蜂飞蝶舞”将成为业内人士竞争的主旋律， “丹桂一枝明昼景”的独享格局也将不复存在。（三）进行更和谐的沟通培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。可以肯定，拓展市场的多极化格局将会在未来几年中形成，并会在相当长的时间里存在。

这点，从其他行业的发展过程中很容易看到。IT业、地产业、家电业等差不多是在中国改革开放的同时崛起的，然而20多年过去了，国内IT业依旧没有形成真正意义的行业格局，只不过是一些贴着半个洋商标的企业***着一群散户在国际中心市场的外围跑道上慢跑；地产业和家电业虽然国内格局初定，但由于缺乏***略意识，由各大“家族”为极点组成的格局框架呈现出严重的“畸态”；汽车业和电信业从***垄断到市场竞争的历史***短，但仍可看到一些警示，两年前，汽车市场格局还表现为“3 6”，而今却悄悄地变成了“X 3”，待与世界接轨之时，国内汽车业格局中各大极点会重新洗牌则绝非危言耸听。企业对拓展训练的误解拓展训练进入中国市场十几年，正处于成长阶段，逐渐被企业、学校、***、单位所接受，人们对于拓展训练也有了一定的认识。

现在看来，拓展培训行业走向成熟的过程已经可以缩短了，因为***已经开始对这个新兴的行业进行规范：***标准GB19079第十九部分就是对拓展场所的相关规定，拟在07年1月正式执行，中国拓展***也以***登山运动管理中心为行政管理部门正在筹建中，体育总局正在筹划对拓展相关产品实行许可证制度。军事拓展训练的目的和意义一、可以快速提升团队的凝聚力和执行力，提高团队战斗力。相信这些举措一旦实施，将改变拓展行业没有进入“门槛”的现状，行业市场将被有效地规范，行业市场格局也将面临洗牌，那些不够***、小规模、乃至明显带有游击和投机性质的所谓拓展机构将遭取缔。

这种趋势虽然将成为不争的事实，但拓展培训市场的规范化、有序化进程，仍然受许多因素制约，其中***相关***是否完善、行业标准以及***执行监督机制是否建立、行业主管部门的管理渠道是否顺畅等是关键。

拓展活动30人户外拓展

拓展训练活动之训练效果的决定因素有哪些？

说起拓展训练，对于现在的企业来说已经不陌生，因为大家每年或多或少的都会参与到户外拓展活动中来。但对于拓展培训，部分的人认为这只是一场玩的活动，谈不上培训，更谈不上什么效果？

那么，拓展训练是否像某些人认为的那样呢？答案肯定是否定的，因为中国每年参与拓展训练活动的企业成千上万，如果仅仅只是玩，相信没有哪个企业老总愿意花费一笔不小的开支来用在“玩”上。付出与获取一个团队全体成员都无私地付出自己的智慧和力量，这个团队无疑是有无穷的战斗力的。那么，为什么大家会觉得这只是在玩，而看不到拓展训练的效果呢，决定拓展训练效果的因素又到底有哪些呢？

在我们看来，大家之所以会觉得户外拓展是一场游戏，主要是以游戏的活动心态来看待拓展训练。所以，决定拓展训练效果的第1大因素在于我们以怎样的心态来面对这样的培训。

的确相对于其他的培训，户外拓展活动形式更为新颖独特，同时环境比较轻松活跃。有的学员就因此放松警惕，觉得只是很好玩，而忘记了这是一场培训。如果和同伴走散了的时候自己却遭遇受伤的情况，可以用信号，电话，对讲机等手段联系同伴或者其他人，总之要尽快寻找到可以帮助自己进行救治的人。试想下，以这样的心态来面对拓展，又怎么能够要求拓展训练变成有意义的培训呢？如果企业想要学员能够有所真正收获，端正他们的心态十分有必要。积极参与，认真参与，是每个参与拓展活动的学员应该具有的。

除了参训学员的心态外，决定拓展训练效果的另一个因素是相互的互动。这里的互动体现的地方很多，主要是拓展老师与学员、学员与学员、学员与团队等等。重庆渝伦拓展重庆户外拓展培训哪家好：强烈推荐重庆渝伦拓展，可靠的重庆户外拓展，重庆户外拓展活动，重庆户外拓展培训哪家好，我们用数据说话。任何一场培训，都离不开两种人，一是培训师，另一个是学员。如果这两种人不能碰撞出交流的火花，这场培训就势必会出现问题，也就谈不上效果。