重庆拓展培训基地户外拓展
重庆渝伦企业管理咨询有限公司拓展训练目标:认识团队中的信任与责任
拓展时间:取决于参加人数的多少
重庆渝伦企业管理咨询有限公司拓展训练公司培训项目相依为命
重庆渝伦企业管理咨询有限公司拓展训练分组:2人一组
拓展器材:
1.可以选择岩壁或在水上措设高架.
2.安全带两旁.
重庆渝伦企业管理咨询有限公司拓展训练概述:
1.开场白示例:
你们误闯了绍鱼岛，而来时的船又不幸触礁沉没了.现在这个岛周围的水里布满了鳄鱼，所以你们不能游泳逃跑.不过显然以前有人在这种情况下成功逃走了，他们留下了这条逃生之桥，到达对岸后，你们就安全了.注意，一旦你们中有人不小心掉了下去，将成为鳄鱼的腹中餐.抓紧时间问，鳄鱼随时会爬上岸的. 本文来自上海拓展培训训练公司
2.给两个人系好安全带，面对面.每人站在一根圆木上，两人靠双手相互支持协同到达对岸.
3.如果失败，就必须回到起点重新开始.
重庆渝伦企业管理咨询有限公司
1.我自己认为没有恐高症的，可是踏上因木的时候，腿还是忍不体有些抖.抓住拍档双臂时，我心里踏实多了.
2.本来我也不是一点都不怕，可是对面的那个女孩一直用热切的眼光看着我，我就觉得我有责任给她信心.
重庆渝伦企业管理咨询有限公司拓展训练活动总结
1.当你们站在困木上的时候，是把整个生命都交给了对方，-定要对对方有充分的信任.否则寸步难行.
2.当两人手臂相交时，彼此之间就订下了契约、每个人都要认真履自己的责任. 本文来自重庆渝伦企业管理咨询有限公司拓展培训训练公司
重庆拓展训练户外拓展培训拓展培训户外拓展培训
拓展培训是以教练技术为原理，充分整合各种资源，融入科技手段，运用独特的情景设计，通过有效的***拓展项目，帮助参训者改变信念及心智模式，以便完善行为达到目标的一种训练方式。
作 为培训行业和户外行业的一种结合体，拓展培训一出现，就受到了各大企业的青睐和追捧。自1994年，拓展培训进入中国以来，市场规模迅速扩大，受训人数快 速增长，越来越多的公司愿意出钱将员工***起来进行拓展培训，同时也有越来越多的受训企业把目光聚焦在拓展培训的效果上。拓展培训现场学员积极配合、士气 高涨，振奋人心，但培训过后一切又***平静，训练时很感动，过了一个星期想起来还是很激动，之后大家都是原地不动。一系列现象很容易让企业拓展培训的发起 者、***者感到茫然，对拓展培训的效果提出质疑。
其 实，拓展培训不同于一般的企业内训，拓展培训的项目一般都是根据企业的培训目标、***对员工的期望、现存的团队问题，设计一系列有针对性的拓展训练项目， 让参训人员置身于一个特殊的环境。在这个环境中，每个人都是团队的成员，必须互相配合、团结一致克服障碍才能达到团队目标。这样在培训期间，每个人的目标 都是高度统一的。通过一系列精心设计的挑战活动，确实能够让员工在短时间内理解团队协作的重要性，激发员工的潜能，提升员工发现问题解决问题的能力，让员 工深刻意识到团队配合协调、角色分工、无条件执行的重要性。但是，这些活动究竟能不能对参训人员造成长期而持久的影响呢？
笔 者看来，拓展培训的环境不同于工作环境，它是对工作环境的提纯和简化。参训期间，学员远离了我们实际的工作环境和生活环境，在这个新的环境里被同化，受潜 移默化的影响。这种情况下，教练的作用是非常强大的，它会使参训成员的思维和行为方式高度认同。但是，学员的工作环境和培训环境完全不同，各自在工作中所 要完成的任务目标也不一样，不会像拓展培训时那样，团队目标简单、且一致；一句话，现实中的游戏规则更复杂、变化程度更高。就比如从那个环境里出 来的人，与一般的人相比，团队意识、纪律性和执行力都更强，这里面有相当一段时间持续性的强化锻炼，重庆市户外拓展，这种意识的或潜意识的形成的确不是一两次拓展培训就可 以达到的。
重庆渝伦拓展熔炼了一支坚强、团结的团队！
这次活动是为我们公司的员工进行管理培训。一个高绩效团队是成功企业必不可少的组成部分，针对企业中团队合作效率不高的现状，为企业中的各个***人员设计了英雄团队建设课程，旨在帮助员工更好的在团队中发挥个人潜质。
在本次的king计划当中，学生户外拓展，每位学员都参与其中，让他们发觉自身的潜能。学会遇到问题换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过***、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。颁奖时刻很多学员都分享了本次活动的心得。
信任的实践除了内在心态因素外，还存在一定的外在因素。我们在做信任背摔项目的时候，教练会反复强调受力的双手要完全伸展，但是要手掌向上，肘部向下。按照习惯，我们会认为相反的方式才能受力，但是此处为什么采用看似不受力的方式来受力呢？而且结果验证这种违背习惯的方式是安全可靠的？答案很简单，学过物理的都知道，能量是不会消失的，只会转移或者转化。而要让运动的物体静止下来，就要把物体所带的巨大动能转移成热能或者内能。这个能量转化过程所带来的影响是巨大的。如果让我们用看似坚硬稳固的骨头关节去承担这个冲击力，除了疼痛之外，严重的是会产生关节错位甚至的。
反而是采用了用相对较弱的受力方式，留给彼此足够的弹性缓冲余地，让时间和空间来分散冲击力的影响，不但感觉不到疼痛，过程还会很美好。因为，团结让我们整个团队都出了力，大家一人分担一部分力，那么再大的冲击力也能被消化。而在公司运营管理方面，充分信任员工，团队充分信任团队成员；而员工和团队成员也充分信任他们的。同时他们也都用自己的实际行动来实践了对彼此的信任。但是在信任和信任碰撞的过程中，软着陆就是链接和融合两种信任的方式。 在这里，软着陆其实就是工作关系中的处事方式。虽然我们人性本善，但是有的事情如果全凭着自己的性子来而不采用一丝一毫的管理艺术的话，其结果只会事与愿违。严重的，本来的好意反而会给对方造成不可修复的伤害。信任软着陆，户外拓展项目，不但能让大家彼此实践信任，还能让这种信任转化成巨大的职业收益。反之，说句不好听的，到时候死都不知道怎么死的。信任背摔，教会我信任的重要性，更让我明白了如何去实践信任。他告诉我在职场生涯里的信任三要素：团结信任，信任放权，信任软着陆。本质好，户外拓展培训，不是真的好；本质好而且让对方用事实感觉你的本质好，才是真的好。
在大家分享了小组成功一刻的喜悦、完成了一次对自我的重新认识，战胜了心魔，由内心的极大恐惧到无所畏惧，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标，更熔炼了一只坚强、团结的团队，相信很多体会一定会对我们以后的工作和生活产生很多积极的影响。相信大家都从中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到工作中去，能否把得到的启示运用到生活中去，还需要一个更长的磨练过程。
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