劳务派遣和人力派遣有什么区别?

劳务派遣是What？劳务派遣又称劳动派遣、人力派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。简单而言就是：劳务派遣机构（劳动者真正的归属单位，即与之签订劳动合同的单位）与实际用工单位（劳动者工作的地点，但是并不是与该单位签订劳动合同）签订派遣协议（区分于劳动合同），劳动者被派往实际用工单位工作，实际用工单位向劳务派遣单位***管理费而形成的关系。

第五十九条劳务派遣单位

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，天津劳务派遣，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

如果因为劳务派遣搞得民生抱怨很大，天津劳务派遣办理，很可能真的有一天劳务派遣就会被取消。但是企业降低人工成本的意识是不可能被改变的。如果没有了劳务派遣，就一定会出现其他类似劳务派遣的中介机构，帮助企业实现它的目的。这就像目前的代缴***机构一样，它的存在就是因为企业不想管这方面的基础工作，天津劳务派遣服务，想要腾出时间来做其他的事情。用工单位的特殊义务。执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬：***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，天津劳务派遣价格，实行正常的工资调整机制；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。所以劳务派遣是合法的，但有些劳务公司的做法确是的，工友们一定要通过***来维护自己的合法权益！

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