中华人民共和国劳动合同法第五十八条劳务派遣单位

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，天津劳务派遣报价，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，天津劳务派遣，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣是什么？劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工模式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁等。通俗来讲就是企业把人才“租”过去，实现用工单位“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的人力资源管理效益。

劳务派遣单位过错范围内补充性连带责任

责任承担：1、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，天津劳务派遣机构，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2、被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。（此处用工单位位责任，劳务派遣单位过错范围内补充性连带责任）。关于被派遣劳动者的退回1、劳动者原因导致的退回，天津劳务派遣价格，劳务派遣单位可以解除合同。比如出现劳动者非因公负伤或不能胜任工作情形。2、用工单位原因导致的退回，劳务派遣单位不可解除合同。比如用工单位经济性裁员，被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。

办理劳务派遣许可证所需要资料1、注册地与经营地一致，并面积50平米以上2、验资机构出具的200万以上验资报告或者上一年度财务审计报告（总资产不低于200万）3、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等说明文件4、法定代表人的明5、公司并有相关人员的缴费清单注：由于区域不同，办理的要求也是大同小异

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