劳务派遣公司监管不严格

监管不严格。在很多时候，大部分的公司都有很多的“条条框框”，使其得付出更多。而就劳务派遣来说，截止到目前为止，我们的相关条款也并不是很健全。虽然有《劳务派遣暂行规定》，但是这个《规定》的内容也比较的有限，很难约束它们。不仅如此，不少部门因为种种原因，对劳务派遣公司的监管也不是很严格。这样的环境下，让它们“为所欲为”。

劳务派遣的优势是什么?

劳务派遣的优势 ① 降低用人成本支出。 ② 人事管理便捷***减少劳动***。 ③ 解决了用工单位人员的劳动合同问题。 ④ 缴纳社会***优势。 劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。 特征：临时性、辅助性、可替代性。临时性：即岗位是不超过6个月的工作；辅助性：即配合主营业务人员工作的非主营业务人员；可替代性：即此劳动者的工作可以让别的劳动者做。 ⑤劳务人员的劳动关系在派遣公司。 ⑥增强用人单位的用人灵活性和劳动***保护对其制约的解缚性。

如何看待和利用才是关键的

随着人工智能的发展，当机器开始逐步取代大批量的基础性工作之后，企业根本就再需要用到员工。 到时候的成本压缩将会是极限状态。那么就算没有了劳务派遣，对企业来说也没有任何的关系。反而这个时候对劳动者来说不是什么好事。因为他们连“被压榨”的机会都没有了，他们直接失业了。 所以说，凡事有好的一面，就会有坏的一面。如何看待和利用才是关键的。