劳务派遣公司与用工单位双方存在的***责任

劳务派遣公司与用工单位双方存在的***责任《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本***定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同之后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。

劳务派遣机构向劳动者***劳动报酬

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构***服务费，劳务派遣机构向劳动者***劳动报酬。一般***没有编制但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，劳务派遣服务，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。

现在，劳务派遣早已为人所诟病。于是有人就想，劳务派遣价钱，劳务派遣尽快被取缔掉。可是，大家有没有想过，即便劳务派遣小时了，有没有可能出现其他不合理的用工方式？会不会所谓的取缔，只是换汤不换药？讲真，劳务派遣要是取消了，劳务派遣哪家靠谱，一定会出现其他形式的用工方式，用来实现企业降低用工成本的目的。永远记住，有需求就有市场。劳务派遣被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

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