劳务派遣和正式员工有什么区别

劳务派遣和正式员工有什么区别 劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，通常被大家成为“铁饭碗”；而上面提到，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。

派遣协议也称员工租赁,用人单位根据工作实际需要

派遣协议也称员工租赁，用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。 用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

劳务派遣有何优势?(一)

劳务派遣有何优势? (一)它重视派遣员工的培训工作，在提升员工职业技能的同时，还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。 (二)它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益，有效分散了用人单位劳动保护的风险。 (三)节省了招聘员工的各项费用，比如场地租金、广告宣传等。 (四)用人单位也能根据生产经营需要，随时增减员工，从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。 总之，劳务派遣在加速就业体制转换、平衡劳动力供求关系上挥着重要作用。它是新兴的行业，更加科学、法制地引导了人才战略的方向，让企业迅速有序的发展。