招聘的直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘的前提。

企业的招聘一般源于以下几种目的:

1、企业或各个岗位正常替补流动引起的职位空缺;

2、企业的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的计划总业务量，需要补充;

3、企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;

4、满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。

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一般来说企业去参加人才招聘会可以对企业本身起到宣传作用；企业本身有对人才的需求；对本企业内部人员进行鞭策；企业为社会解决就业问题有重要帮助。找到合适的求职者，有利于企业规模的扩大和离职人员的补充，增强企业的竞争优势。不同员工的工作经历和思维方式等都不一样，在解决问题时会有不同的方法和见解，致使企业文化更加丰富。而求职者之前不断的学习也会得到验证，就是将所学的理论知识与实践结合起来，培养勇于创新的精神、提高动手动脑的能力，严肃认真的态度对待学习，为以后走上工作岗位打下坚实的基础。

工作能丰富人们的思想，增加人们的社会经验，满足人们的生活需求，提升个人的魅力。如今职业社会是复杂的和飞速变化的，在这些变化面前，谨慎和明智地选择要追求的职业，并进行职业规划尤为重要。在此之前求职者需要对自己和目标单位有个了解。对自己的了解，这需要自我冷静思考分析。而对目标单位的了解，招聘网站便提供了这个服务，求职者可以在招聘网站上根据自己的优势、兴趣、所在地进行检索，网站覆盖面广、相关招聘信息丰富、方便、快捷、时效性强，节省了求职者的时间和奔波劳累。

求职前首先要对自己有一个清楚的认识和了解，知道自己适合做什么工作、想要做什么、能干什么、人生的目标追求是什么，选对了工作才能发挥工作的意义价值所在，让自己的生活更加充实。下一步了解用人单位的基本情况，通过招聘网站进行搜索，在丰富的信息库中认真读取记录，在面试之前对于自己的优劣势已经做到了然于胸，并且已经了解了对方的职位需求，那么便可以轻松面对，在面试中游刃有余，找到适合自己的心仪工作。