企业对不同岗位的职业技能与素质需求不一样。先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行思考规划，制作出一份具有针对性较强的简历。简历要简单而又有力度，言简意赅详略得当。目标突出应聘什么岗位，突出与目标岗位相关的个人优势，比如职业技能与素质和工作经历，用数字和事实说话。根据自身的情况进行合理设计简历模板，方便阅读者阅读。

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求职者只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息。网络招聘平台不断升级更新，快捷而富有效率，求职者通过招聘网站，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行智能查询，快速准确地查询到所需要的包括职能、工作地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对性强。可以随时在招聘网站上查询到数万条新信息，招聘信息量大，求职者选择适合职位的机会也就越大，只要在家关注招聘网站就能马上掌握用人单位的需求，做出调整。

做好面试前的必要准备。写简历语言通俗易懂，内容简易扼要，特别突出与岗位相关的经历、技能和获得的荣誉。掌握应聘职位有关的基础知识和技能，避免面试或笔试时不知所措。可以尝试打听目标单位历任此岗位的工作人员，向他们讨教一下工作要领和面试经验。通过上网搜索和实际观察来了解和加深应聘岗位的形象并以此优化自己。要不断地锻炼自己、提高自己，取同事之长补自己之短，活到老学到老，学习更多知识、学习多种技能。

招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动，人员的招聘是人员配备中关键的一个步骤，不仅直接影响到人员配备的相关问题，而且对整个管理过程的进行都有着极其重要的影响。

招聘新员工可以带来新思想和新方法，有利于招聘更加符合要求的新员工，可以为公司树立新形象。招聘的员工也许并不是那些学历非常高、成绩非常好的，但一定是适合本企业的人，招聘到的员工能够胜任工作而且长时间地为企业服务，这是企业持续发展的需要。